Devlet annelere, evlenenlere, ev alanlara hasta bakanlara, iş arayanlara, yetimlere ve muhtaçlara farklı isimler altında destek sağlıyor
Devlet, engelli ya da çok yaşlı olduğu için bakıma muhtaç kişilerle aynı çatı altında yaşayanlara evde bakım parası olarak aylık 1085 lira ödüyor. Evde bakım parası için Aile Bakanlığı’nın il ve ilçe müdürlüklerine başvuruluyor. Evde bakım aylığı için bakılacak kişiye tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu almak gerekiyor. Raporda ‘ağır engelli’ yazması şart.
ÇALIŞAN ANNEYE 5050 LİRA
Çalışırken anne olanlara yapılan ödeme, doğum izninin kullanıldığı dönemi kapsıyor. Bu ödeme için anne adına doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmeli. Bu durumda örneğin asgari ücretli bir anneye en az 4425 lira ödeniyor. Bu parayı e-devlet üzerinden sorgulamak mümkün. Süt ve çocuk parasıyla toplam ödeme 5050 lira oluyor.
ÇEYİZ PARASI 24 MAAŞ
Yetim kalan kız çocuklarına maaş bağlanırken, evlenmeleri durumunda ‘çeyiz parası’ ödeniyor. Bu ödenek SSK veya Bağkurlu anne veya babasının vefatı nedeniyle yetim maaşı alan kız çocuklarına veriliyor. Kız çocukları evlendiklerinde yetim maaşları kesiliyor ve 24 maaş tutarında toplu çeyiz parası veriliyor. Başvuru SGK’ya yapılıyor.
İŞSİZ ANNEYE ÖDEME
Devlet, anne olanlara çocuk sayısına göre 600 liraya kadar doğum yardımı yapıyor. Çocuk yardımı için başvurular, Aile Bakanlığı İl Müdürlüklerine, Sosyal Hizmetler Müdürlükleri’ne, ilçelerde ise kaymakamlık binalarının içindeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları’na yapılıyor. Burada çocuğun 15 Mayıs 2015’ten sonra doğmuş olması şart. 149 lira da süt parası ödeniyor.
BAŞBAKANLIK YARDIMI
Yüzde 40 ve üzeri engelli olup da sosyal güvencesi bulunmayan engelliler, yaşlılar ile anne veya babası olmayan (yetim) muhtaç çocuklara Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)) ve ‘Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü’ tarafından 680 TL aylık bağlanıyor. Bu kişiler, sağlık hizmeti ücretsiz yararlanıyor. Muhtaç aylığı için başvuranın gelirinin olmaması ya da 592 lirayı aşmaması şartı var.
İŞSİZE GÜNDE 54 TL
İşkur, İş Başı Eğitim Programı kapsamında işsiz vatandaşları hem meslek sahibi yapıyor hem de günlük 54 TL kazanmalarına olanak sağlıyor. Başvurular İşkur’a yapılıyor. Kayıt altına alınan işsiz, uygun bir iş bulununca çağrılıyor ve gerekli işlemler yapılıyor. Bunun için 15 yaşını tamamlamak yeterli.
'EV'LENENLER YAŞADI
Devlet ‘konut hesabı’ açıp 3 yıl düzenli ödeme yapanlara, konut alım tarihindeki birikimin yüzde 20’sine kadar katkı ödüyor. Devlet katkısında üst limit 20 bin liraya çıkıyor. Evlilik hazırlığı yapanlar, bankada çeyiz hesabı açtırabiliyor. En az üç yıl bu hesaba düzenli ödeme yapanlar, evlendikten sonra altı ay içinde başvurarak devlet katkısı alıyor. Burada devlet katkısının üst limiti 7500 liraya çıkacak. Evlenecek çiftler bu yardımlardan ayrı ayrı yararlanabiliyor. Böylece ev ve çeyiz yardımının miktarı 55 bin TL’ye çıkıyor. Yardım alabilmek için bankalara başvurmak yeterli.
27 Şubat 2018 Salı
25 Şubat 2018 Pazar
Çalışanların yüzde 17'sinin aylık ücreti bin liranın altında
DİSK'in yaptığı araştırma sonunda açıkladığı Türkiye İşçi Sınıfı Gerçeği adlı rapora göre işçilerin yüzde 17’si 1000 liranın altında ücret alıyor. İşçilerin yüzde 18’i sigortasız, yarısından fazlası ay sonunu zorlukla getiriyor
Türkiye’de işçi olmak zor. Asgari ücret her zaman tartışma konusu, şu an 1603 liraya çıkarılmış ve zorunlu olsa da bazı işyerlerinde halen daha düşük ücret ve sigortasız çalıştırma yaygın. İşte, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Dairesi (DİSK-AR), Türkiye’de 25 yaş ve üzeri işçilerle görüştü ve çalışma hayatının zorluklarını raporlaştırdı.
DİSK-AR’ın raporuna göre Türkiye’de işçilerin aylık ortalama net geliri 1894 lira. İşçilerin yüzde 54’ü ay sonunu zorlukla getiriyor, her dört işçiden de 1’i yıllık iznini kullanamıyor. İşçilerin yüzde 18’i sigortasız, genç işçiler yani 15-24 yaş işçilerde ise sigortasızlık oranı yüzde 43’e kadar çıkıyor. İşçilerin yüzde 87’si ise sendikasız. DİSK adına Ipsos tarafından gerçekleştirilen araştırmanın saha çalışması 29 Eylül-23 Kasım 2017 tarihlerinde yapıldı. Çalışma kapsamında 15 yaş üzeri 2000 işçiyle görüşüldü. DİSK Başkanı Kani Beko tarafından sonuçları dün açıklanan rapor çarpıcı veriler içeriyor.
KADIN DAHA AZ KAZANIYOR
Rapora göre, işçilerin ortalama hane büyüklüğü 3.5 kişi ve ailede 2.5 kişi çalışıyor. Giydirilmiş net gelir yani maaş, ikramiye, prim, sosyal ödemeler gibi her şey dahil ortalama ücretleri ise 1894 lira. İşçilerin yüzde 16’sı ise asgari ücretin altında net gelire sahip. Kadın erkek işçi farkı araştırmada da ortada, erkeklerde ücret ortalaması 1973 lira iken kadınlarda ortalama ücret 1812 lira. İşçilere göre çalışma hayatının en önemli sorunu düşük ücretler ve işsizlik. Düşük ücret yanıtı verenlerin oranı yüzde 77, işsizlik diyenler ise yüzde 75. Sigortasız çalıştırmayı da sorun olarak gören işçilerin oranı ise yüzde 47.
SENDİKALIYA KOLAY
Rapor, işçilerin yüzde 54’ünün ay sonunu zorlukla getirdiğini ortaya koyarken sendikasız işçilerin yüzde 56’sı, sigortasız işçilerin ise yüzde 71’i ay sonunu zorlukla getirdiğini söylüyor. Sendikalı işçilerde ay sonunu getirmede zorlananların oranı yüzde 19’da kalırken, sigortalı işçilerde de yüzde 49 olarak belirlendi.
İşçilerde sigortasızlık oranı ise dikkat çekici. İşçilerin ortalama yüzde 82’si işyerinde sigortalı çalışıyor, yüzde 18’inin de sigortası yok. Ancak, sigortasızlıkİşçiysen işin zor: yüzde 17’si 1000 liranın altında ücret alıyor
cinsiyete, eğitime ve kayıt dışılığa göre değişiyor. Sigortasızlık kadınlarda yüzde 21, 15-19 yaş arasında yüzde 43, 20-24 yaş arasında ise yüzde 34.
İZİN Mİ DEDİNİZ?
Araştırmaya göre işçilerin yüzde 56’sı kirada oturuyor. Kendi evi olan işçilerin oranı yüzde 44. Türkiye’de ise ortalama konut sahipliği oranı ise yüzde 60. İşçiler ortalamanın altında kaldılar. Araştırmada, işçilere “yıllık izninizi nasıl geçiriyorsunuz” sorusu yöneltilmiş ancak alınan yanıt iç burkucu. İşçilerin yüzde 24’ü hiç yıllık izin kullanmadığını dile getirirken, yıllık izin kullanabilen işçilerin oranı yüzde 76. Ancak bu durum da sigortasız işçilerde artıyor, sigortasız işçilerin yüzde 48’i hiç yıllık izin kullanamadığını belirtiyor. Ücreti 1400 liranın altında olan işçilerin de yüzde 43’ü izinsiz çalışıyor.
Yıllık izin yapabilen şanslı işçilerden de yüzde 22’si bunu tatilde geçiriyor. İşçilerin yüzde 42’si yıllık iznini evinde geçirirken, yüzde 26’sı memleketine veya köyüne gidiyor. Tatil için bir mekanda konaklayanların oranı yüzde 22, yazlığa gidenler ise yüzde 8.
1 ay işsiz kalmak normal
ARAŞTIRMAYA göre, işçilerin yüzde 51’i tanıdıkları veya arkadaşlarının desteğiyle işine yerleşmiş. İŞKUR’un buradaki oranı yüzde 5. İşsiz kalma süresi ise ortalama 1 ay. İşçilerin yüzde 15’i hemen iş bulduğunu belirtirken, 1 haftadan uzun işsiz kalanların oranı yüzde 14, bir ay ve daha uzun süre işsiz kalanların oranı ise yüzde 71. 1-4 hafta işsiz kalma oranı ise yüzde 23 ile öne çıkıyor. 1 yıldan uzun süredir işsiz olanların oranı ise yüzde 9 ile dikkat çekiyor.
Uzun uzun çalışıyor
TÜRKİYE’de işçiler OECD ve Avrupa Birliği ortalamasının çok üstünde uzun saatler boyu çalışıyor. OECD verilerine göre ortalama çalışma süresi haftalık 40.4 saat iken, Türkiye’de 49.3 saat. AB ülkelerinde ise 37 saate kadar geriliyor. Araştırmaya göre sendikalı işçilerin yüzde 15’i, sendikasız işçilerin ise yüzde 28’i fazla çalıştırılıyor. Fazla çalşımanın genel ortalaması ise yüzde 24. Sigortasız işçilerin yüzde 39’u fazla çalışırken, sigortalılarda bu oran yüzde 22. Ücreti 1400 liradan az olan işçilerde fazla çalışma oranı yüzde 34. Raporda uzun çalşıma sürelerinin en önemli nedeninin fazla mesailer olduğu belirtilirken, düşük ücretlilerde oldukça yaygın olduğu görülüyor. Fazla mesai sıklığı da çarpıcı. İşçilerin yüzde 8’i hemen hemen her gün mesaiye kaldığını söylerken, haftada bir kaç gün kalanların oranı yüzde 31.
Gençlerde iş kazası yüksek
ARAŞTIRMADA, ‘işyerinizde çalışma arkadaşlarınızdan biri ölümle sonuçlanan iş kazası veya meslek hastalığı geçirdi mi” sorusuna işçilerin yüzde 1.4’ü evet yanıtı verdi. Bu oran sendikasız işçilerde yüzde 1.6’ya, 15-19 yaş içilerde yüzde 2.8’e yükseliyor. Kadın işçilerin yüzde 0.3’ü, sendikalı işçilerin ise yüzde 0.9’u bu cevabı verdi. İşçilerin yüzde 44’üne göre işyerlerindeki işçi sağlığı ve işgüvenliği önlemleri yetersiz. Yüzde 60’ı da işyerlerinde sağlık ve güvenlik riskleri konusunda yeterli bilgilendirme yapıldığını söylüyor.
İşçiler sendikasız ve istemiyor da
ARAŞTIRMANIN bir diğer önemli noktası ise sendikalılık oranlarında. Araştırmaya göre işçilerin yüzde 87’si sendikasız çalışıyor. Yükseköğrenim mezunu işçilerin yüzde 22.5’i, ücreti 2001 liradan yüksek olanların yüzde 20’si, Batı Anadolu’da çalışan işçilerin ise yüzde 18.2’si sendikalı. Ancak Güneydoğu’daki işçilerin sadece yüzde 1.9’u, 15-19 yaş arası işçilerin yüzde 3.2’si, ücreti 1400 liradan az olanların da yüzde 3.9’u sendikalı. Kadınlarda ise sendikalılık oranı yüzde 12.2. Araştırma sendikasız işçilere sendikaya üye olmak ister misiniz sorusunu yöneltiyor, cevap korkutucu, işçilerin yüzde 60’ı sendikaya üye olmak istemediğini belirtti. İşçilerin yarısı yaptığı işe karşılık adil bir ücret almadığını düşünüyor, her an işini kaybetme korkusu yaşayan işçilerin oranı ise yüzde 33. İşçilerin, yüzde 50’si boş zamanlarında televizyon izliyor, yüzde 44’ü ise sosyal medyada zaman geçiriyor. Yüzde 27’si ise spor müsakabalarını takip ediyor, yüzde 23’ü ise ibadet ediyor.
Türkiye’de işçi olmak zor. Asgari ücret her zaman tartışma konusu, şu an 1603 liraya çıkarılmış ve zorunlu olsa da bazı işyerlerinde halen daha düşük ücret ve sigortasız çalıştırma yaygın. İşte, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Dairesi (DİSK-AR), Türkiye’de 25 yaş ve üzeri işçilerle görüştü ve çalışma hayatının zorluklarını raporlaştırdı.
DİSK-AR’ın raporuna göre Türkiye’de işçilerin aylık ortalama net geliri 1894 lira. İşçilerin yüzde 54’ü ay sonunu zorlukla getiriyor, her dört işçiden de 1’i yıllık iznini kullanamıyor. İşçilerin yüzde 18’i sigortasız, genç işçiler yani 15-24 yaş işçilerde ise sigortasızlık oranı yüzde 43’e kadar çıkıyor. İşçilerin yüzde 87’si ise sendikasız. DİSK adına Ipsos tarafından gerçekleştirilen araştırmanın saha çalışması 29 Eylül-23 Kasım 2017 tarihlerinde yapıldı. Çalışma kapsamında 15 yaş üzeri 2000 işçiyle görüşüldü. DİSK Başkanı Kani Beko tarafından sonuçları dün açıklanan rapor çarpıcı veriler içeriyor.
KADIN DAHA AZ KAZANIYOR
Rapora göre, işçilerin ortalama hane büyüklüğü 3.5 kişi ve ailede 2.5 kişi çalışıyor. Giydirilmiş net gelir yani maaş, ikramiye, prim, sosyal ödemeler gibi her şey dahil ortalama ücretleri ise 1894 lira. İşçilerin yüzde 16’sı ise asgari ücretin altında net gelire sahip. Kadın erkek işçi farkı araştırmada da ortada, erkeklerde ücret ortalaması 1973 lira iken kadınlarda ortalama ücret 1812 lira. İşçilere göre çalışma hayatının en önemli sorunu düşük ücretler ve işsizlik. Düşük ücret yanıtı verenlerin oranı yüzde 77, işsizlik diyenler ise yüzde 75. Sigortasız çalıştırmayı da sorun olarak gören işçilerin oranı ise yüzde 47.
SENDİKALIYA KOLAY
Rapor, işçilerin yüzde 54’ünün ay sonunu zorlukla getirdiğini ortaya koyarken sendikasız işçilerin yüzde 56’sı, sigortasız işçilerin ise yüzde 71’i ay sonunu zorlukla getirdiğini söylüyor. Sendikalı işçilerde ay sonunu getirmede zorlananların oranı yüzde 19’da kalırken, sigortalı işçilerde de yüzde 49 olarak belirlendi.
İşçilerde sigortasızlık oranı ise dikkat çekici. İşçilerin ortalama yüzde 82’si işyerinde sigortalı çalışıyor, yüzde 18’inin de sigortası yok. Ancak, sigortasızlıkİşçiysen işin zor: yüzde 17’si 1000 liranın altında ücret alıyor
cinsiyete, eğitime ve kayıt dışılığa göre değişiyor. Sigortasızlık kadınlarda yüzde 21, 15-19 yaş arasında yüzde 43, 20-24 yaş arasında ise yüzde 34.
İZİN Mİ DEDİNİZ?
Araştırmaya göre işçilerin yüzde 56’sı kirada oturuyor. Kendi evi olan işçilerin oranı yüzde 44. Türkiye’de ise ortalama konut sahipliği oranı ise yüzde 60. İşçiler ortalamanın altında kaldılar. Araştırmada, işçilere “yıllık izninizi nasıl geçiriyorsunuz” sorusu yöneltilmiş ancak alınan yanıt iç burkucu. İşçilerin yüzde 24’ü hiç yıllık izin kullanmadığını dile getirirken, yıllık izin kullanabilen işçilerin oranı yüzde 76. Ancak bu durum da sigortasız işçilerde artıyor, sigortasız işçilerin yüzde 48’i hiç yıllık izin kullanamadığını belirtiyor. Ücreti 1400 liranın altında olan işçilerin de yüzde 43’ü izinsiz çalışıyor.
Yıllık izin yapabilen şanslı işçilerden de yüzde 22’si bunu tatilde geçiriyor. İşçilerin yüzde 42’si yıllık iznini evinde geçirirken, yüzde 26’sı memleketine veya köyüne gidiyor. Tatil için bir mekanda konaklayanların oranı yüzde 22, yazlığa gidenler ise yüzde 8.
1 ay işsiz kalmak normal
ARAŞTIRMAYA göre, işçilerin yüzde 51’i tanıdıkları veya arkadaşlarının desteğiyle işine yerleşmiş. İŞKUR’un buradaki oranı yüzde 5. İşsiz kalma süresi ise ortalama 1 ay. İşçilerin yüzde 15’i hemen iş bulduğunu belirtirken, 1 haftadan uzun işsiz kalanların oranı yüzde 14, bir ay ve daha uzun süre işsiz kalanların oranı ise yüzde 71. 1-4 hafta işsiz kalma oranı ise yüzde 23 ile öne çıkıyor. 1 yıldan uzun süredir işsiz olanların oranı ise yüzde 9 ile dikkat çekiyor.
Uzun uzun çalışıyor
TÜRKİYE’de işçiler OECD ve Avrupa Birliği ortalamasının çok üstünde uzun saatler boyu çalışıyor. OECD verilerine göre ortalama çalışma süresi haftalık 40.4 saat iken, Türkiye’de 49.3 saat. AB ülkelerinde ise 37 saate kadar geriliyor. Araştırmaya göre sendikalı işçilerin yüzde 15’i, sendikasız işçilerin ise yüzde 28’i fazla çalıştırılıyor. Fazla çalşımanın genel ortalaması ise yüzde 24. Sigortasız işçilerin yüzde 39’u fazla çalışırken, sigortalılarda bu oran yüzde 22. Ücreti 1400 liradan az olan işçilerde fazla çalışma oranı yüzde 34. Raporda uzun çalşıma sürelerinin en önemli nedeninin fazla mesailer olduğu belirtilirken, düşük ücretlilerde oldukça yaygın olduğu görülüyor. Fazla mesai sıklığı da çarpıcı. İşçilerin yüzde 8’i hemen hemen her gün mesaiye kaldığını söylerken, haftada bir kaç gün kalanların oranı yüzde 31.
Gençlerde iş kazası yüksek
ARAŞTIRMADA, ‘işyerinizde çalışma arkadaşlarınızdan biri ölümle sonuçlanan iş kazası veya meslek hastalığı geçirdi mi” sorusuna işçilerin yüzde 1.4’ü evet yanıtı verdi. Bu oran sendikasız işçilerde yüzde 1.6’ya, 15-19 yaş içilerde yüzde 2.8’e yükseliyor. Kadın işçilerin yüzde 0.3’ü, sendikalı işçilerin ise yüzde 0.9’u bu cevabı verdi. İşçilerin yüzde 44’üne göre işyerlerindeki işçi sağlığı ve işgüvenliği önlemleri yetersiz. Yüzde 60’ı da işyerlerinde sağlık ve güvenlik riskleri konusunda yeterli bilgilendirme yapıldığını söylüyor.
İşçiler sendikasız ve istemiyor da
ARAŞTIRMANIN bir diğer önemli noktası ise sendikalılık oranlarında. Araştırmaya göre işçilerin yüzde 87’si sendikasız çalışıyor. Yükseköğrenim mezunu işçilerin yüzde 22.5’i, ücreti 2001 liradan yüksek olanların yüzde 20’si, Batı Anadolu’da çalışan işçilerin ise yüzde 18.2’si sendikalı. Ancak Güneydoğu’daki işçilerin sadece yüzde 1.9’u, 15-19 yaş arası işçilerin yüzde 3.2’si, ücreti 1400 liradan az olanların da yüzde 3.9’u sendikalı. Kadınlarda ise sendikalılık oranı yüzde 12.2. Araştırma sendikasız işçilere sendikaya üye olmak ister misiniz sorusunu yöneltiyor, cevap korkutucu, işçilerin yüzde 60’ı sendikaya üye olmak istemediğini belirtti. İşçilerin yarısı yaptığı işe karşılık adil bir ücret almadığını düşünüyor, her an işini kaybetme korkusu yaşayan işçilerin oranı ise yüzde 33. İşçilerin, yüzde 50’si boş zamanlarında televizyon izliyor, yüzde 44’ü ise sosyal medyada zaman geçiriyor. Yüzde 27’si ise spor müsakabalarını takip ediyor, yüzde 23’ü ise ibadet ediyor.
AİHM: İşveren, çalışanın bilgisayarındaki içerikleri inceleyebilir
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, işverenin çalışanların bilgisayarında inceleme yapmasını özel hayata müdahale saymadı
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, çalışanlar yokken iş bilgisayarlarındaki içeriklerin işveren tarafından incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal etmediği kararını verdi.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), çalışanlar yokken kullandıkları iş bilgisayarlarında yer alan içeriklerin işverenlerce incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal olmadığına hükmetti.
AİHM, Fransa'da bir kamu çalışanının iş yerinde kullandığı bilgisayardaki içeriklerin denetlenmesi ve bulunanlar nedeniyle işten atılmasıyla ilgili davayı karara bağladı.
Kararda, işverenin çalışan yokken iş bilgisayarını denetleyebileceği ancak burada yer alan ve net şekilde kişisel olduğu belirtilen dosyaların çalışan yokken açılmaması gerektiği belirtildi.
Bununla birlikte söz konusu davada, bilgisayardaki dosyanın başlığının kişisel olmadığı kararını veren mahkeme, alt mahkemenin işten çıkarılmanın adil olduğu yönündeki kararını haklı buldu.
CİNSEL İÇERİK BULUNUNCA KOVULMUŞTU
Fransa'nın kamu tren işletmesi SNCF'de direktör olarak çalışan bir kişinin iş bilgisayarı 2008 yılında kurumu tarafından incelenmişti.
Çalışanın bulunmadığı esnada gerçekleştirilen incelemede, söz konusu bilgisayarda çok sayıda cinsel içerik bulunmuş, ilgili şahıs işten atılmıştı.
Yaşananların ardından söz konusu şahıs, işvereninin bilgisayarındaki kişisel dosyaları incelemesinin özel hayatı ihlal olduğunu iddia etmiş ve hukuki süreç başlatmıştı.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, çalışanlar yokken iş bilgisayarlarındaki içeriklerin işveren tarafından incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal etmediği kararını verdi.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), çalışanlar yokken kullandıkları iş bilgisayarlarında yer alan içeriklerin işverenlerce incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal olmadığına hükmetti.
AİHM, Fransa'da bir kamu çalışanının iş yerinde kullandığı bilgisayardaki içeriklerin denetlenmesi ve bulunanlar nedeniyle işten atılmasıyla ilgili davayı karara bağladı.
Kararda, işverenin çalışan yokken iş bilgisayarını denetleyebileceği ancak burada yer alan ve net şekilde kişisel olduğu belirtilen dosyaların çalışan yokken açılmaması gerektiği belirtildi.
Bununla birlikte söz konusu davada, bilgisayardaki dosyanın başlığının kişisel olmadığı kararını veren mahkeme, alt mahkemenin işten çıkarılmanın adil olduğu yönündeki kararını haklı buldu.
CİNSEL İÇERİK BULUNUNCA KOVULMUŞTU
Fransa'nın kamu tren işletmesi SNCF'de direktör olarak çalışan bir kişinin iş bilgisayarı 2008 yılında kurumu tarafından incelenmişti.
Çalışanın bulunmadığı esnada gerçekleştirilen incelemede, söz konusu bilgisayarda çok sayıda cinsel içerik bulunmuş, ilgili şahıs işten atılmıştı.
Yaşananların ardından söz konusu şahıs, işvereninin bilgisayarındaki kişisel dosyaları incelemesinin özel hayatı ihlal olduğunu iddia etmiş ve hukuki süreç başlatmıştı.
18 Şubat 2018 Pazar
Yıllık izinde başka yerde çalışan işten çıkartılır!
Yargıtay, yıllık izninde başka yerde çalışanlar için kritik bir karar verdi. Buna göre, işveren bu durumu tespit ederse, işten çıkartabilir. Hatta bazı durumlarda işveren, bu dönemde işçiye ödediği parayı da geri isteyebilir.
Yıllık izin hakkı en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilere tanınan bir haktır. Yıllık izin hakkının gerekçesi Anayasal bir hak olan dinlenme hakkıdır. Ancak bazı durumlarda işçiler yıllık izinde başka birişyerinde de çalışır. Bu konuyla ilgili Yargıtay önemli bir karar verdi ve yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin işten çıkartılabileceğine ancak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.
KIDEME GÖRE YÜKSELİR
Yıllık izin hakkı işçinin kıdemine göre değişir. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi 14 gün yıllık izin hakkı elde eder. 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olan işçiler 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçiler 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Yer altında çalışan işçiler için bu süreler 4 gün artırılarak uygulanır. Ayrıca 18 yaşından küçük işçilerle 50 yaşından büyüklere yılda en az 20 gün yıllık izin verilmek zorundadır. İşçiler yıllık izin haklarını bir yıllık çalışmanın sonunda elde ederler. Örneğin 1 Ocak 2018’de işe giren bir işçi yıllık izin hakkını 1 Ocak 2019’de elde eder.
HAKKI KAYBOLMAZ
Öte yandan işçiler, aynı işverenin farklı işyerlerindeki toplam çalışma süresiyle değerlendirilir. Bu çerçevede aynı işverene bağlı A işyerinde 6 ay, B işyerinde 6 ay çalışması bulunan bir işçi toplamda 1 yıllık çalışması olduğu için yıllık izin hakkına erişir. İşçilerin yıllık izinlerini hak ettikleri süre içerisinde kullanmaları esastır. Ancak işçiler o yıl içerisinde kullanamadıkları yıllık izinlerini ilerleyen yıllarda kullanabilir.
Sözleşmedeki yasaklar önemli
İşverenler iş sözleşmesinde bazı yasaklar koyarken, bu yasaklara uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımları da açıkça belirtmeliler. Aksi taktirde bu gibi durumlarda işçiyi ancak tazminat ödeyerek işten çıkartabilirler. Diğer yandan somut olayın gereklerine göre Yargıtay’ın karar verdiği unutulmamalı ve işçilerin işlerinden olmamak için yıllık izinde, yıllık iznin gereği olarak başka bir işyerinde çalışmamaları yerinde olur.
Maaşını da geri isteyebilir
Diğer yandan işveren eğer işçinin yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığını tespit ederse, bu döneme ilişkin işçiye ödediği parayı geri isteyebilir. Bu nedenle işçiler, yıllık izinlerinde başka bir işyerinde çalışırlarsa, yıllık izin ücretlerini işverene iade etmek durumunda kalırlar. Bu nedenle yıllık iznin sadece ‘dinlenmek’ amaçlı kullanılması her iki taraf için de oldukça önemli.
Yargıtay: Tazminatı ödenmeli
Yıllık izin alarak başka bir işyerinde çalıştığı işveren tarafından tespit edilen bir işçiyle ilgili Yargıtay’a taşınan bir olayda Yargıtay kritik bir karar verdi. Yargıtay, işverenin yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı için işçiyi işten çıkartabileceğine, ancak bunun İş Kanunu’nun 25’inci Maddesi’nde belirtilen haklı feshi gerektirecek ağırlıkta bir durum olmadığına hükmetti. Dolayısıy-
la bu nedenle işten çıkartılan işçiye kıdem tazminatının ve hak ettiği diğer alacakların ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bu doğrultuda en büyük gerekçe işverenin yalnızca işçinin yıllık izinde başka işyerinde çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin tazminat ödenmeksizin feshedilemeyeceği olmuştur.
Bazı mesleklerde daha çok yapılıyor
Yıllık izin alan işçi, kural olarak bu dönemde başka bir işyerinde çalışamaz. Ancak özellikle bazı meslek gruplarında işçilerin yıllık izinlerinde başka işyerlerinde çalıştıkları görülmektedir. Hamallık, garsonluk gibi mesleklerde işçiler, işlerin yoğunlaştığı dönemlerde işyerinden yıllık izin alarak başka işlerde çalışır. Kendi meslekleri garsonluk veya hamallık olmayan kişilerin de bu mesleklere olan talebin yoğunlaştığı yaz aylarında yıllık izin alarak çalıştıkları bilinir. Bu gibi bir olayda Yargıtay çok önemli bir karara imza attı.
Yıllık izin hakkı en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilere tanınan bir haktır. Yıllık izin hakkının gerekçesi Anayasal bir hak olan dinlenme hakkıdır. Ancak bazı durumlarda işçiler yıllık izinde başka birişyerinde de çalışır. Bu konuyla ilgili Yargıtay önemli bir karar verdi ve yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin işten çıkartılabileceğine ancak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.
KIDEME GÖRE YÜKSELİR
Yıllık izin hakkı işçinin kıdemine göre değişir. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi 14 gün yıllık izin hakkı elde eder. 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olan işçiler 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçiler 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Yer altında çalışan işçiler için bu süreler 4 gün artırılarak uygulanır. Ayrıca 18 yaşından küçük işçilerle 50 yaşından büyüklere yılda en az 20 gün yıllık izin verilmek zorundadır. İşçiler yıllık izin haklarını bir yıllık çalışmanın sonunda elde ederler. Örneğin 1 Ocak 2018’de işe giren bir işçi yıllık izin hakkını 1 Ocak 2019’de elde eder.
HAKKI KAYBOLMAZ
Öte yandan işçiler, aynı işverenin farklı işyerlerindeki toplam çalışma süresiyle değerlendirilir. Bu çerçevede aynı işverene bağlı A işyerinde 6 ay, B işyerinde 6 ay çalışması bulunan bir işçi toplamda 1 yıllık çalışması olduğu için yıllık izin hakkına erişir. İşçilerin yıllık izinlerini hak ettikleri süre içerisinde kullanmaları esastır. Ancak işçiler o yıl içerisinde kullanamadıkları yıllık izinlerini ilerleyen yıllarda kullanabilir.
Sözleşmedeki yasaklar önemli
İşverenler iş sözleşmesinde bazı yasaklar koyarken, bu yasaklara uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımları da açıkça belirtmeliler. Aksi taktirde bu gibi durumlarda işçiyi ancak tazminat ödeyerek işten çıkartabilirler. Diğer yandan somut olayın gereklerine göre Yargıtay’ın karar verdiği unutulmamalı ve işçilerin işlerinden olmamak için yıllık izinde, yıllık iznin gereği olarak başka bir işyerinde çalışmamaları yerinde olur.
Maaşını da geri isteyebilir
Diğer yandan işveren eğer işçinin yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığını tespit ederse, bu döneme ilişkin işçiye ödediği parayı geri isteyebilir. Bu nedenle işçiler, yıllık izinlerinde başka bir işyerinde çalışırlarsa, yıllık izin ücretlerini işverene iade etmek durumunda kalırlar. Bu nedenle yıllık iznin sadece ‘dinlenmek’ amaçlı kullanılması her iki taraf için de oldukça önemli.
Yargıtay: Tazminatı ödenmeli
Yıllık izin alarak başka bir işyerinde çalıştığı işveren tarafından tespit edilen bir işçiyle ilgili Yargıtay’a taşınan bir olayda Yargıtay kritik bir karar verdi. Yargıtay, işverenin yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı için işçiyi işten çıkartabileceğine, ancak bunun İş Kanunu’nun 25’inci Maddesi’nde belirtilen haklı feshi gerektirecek ağırlıkta bir durum olmadığına hükmetti. Dolayısıy-
la bu nedenle işten çıkartılan işçiye kıdem tazminatının ve hak ettiği diğer alacakların ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bu doğrultuda en büyük gerekçe işverenin yalnızca işçinin yıllık izinde başka işyerinde çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin tazminat ödenmeksizin feshedilemeyeceği olmuştur.
Bazı mesleklerde daha çok yapılıyor
Yıllık izin alan işçi, kural olarak bu dönemde başka bir işyerinde çalışamaz. Ancak özellikle bazı meslek gruplarında işçilerin yıllık izinlerinde başka işyerlerinde çalıştıkları görülmektedir. Hamallık, garsonluk gibi mesleklerde işçiler, işlerin yoğunlaştığı dönemlerde işyerinden yıllık izin alarak başka işlerde çalışır. Kendi meslekleri garsonluk veya hamallık olmayan kişilerin de bu mesleklere olan talebin yoğunlaştığı yaz aylarında yıllık izin alarak çalıştıkları bilinir. Bu gibi bir olayda Yargıtay çok önemli bir karara imza attı.
16 Şubat 2018 Cuma
10 şirketten 9'u siber güvenlik uzmanı arıyor
Rusya'da şirketler siber güvenlik tehdidini önleyebilmek için kolları sıvadı...
Doktor, mühendis, avukat... Yıllardır "en gözde" sayılan mesleklere artık "zaman uygun" yeni rakipler çıktı. Bunların başında "siber güvenlik uzmanları" geliyor. Yani, hacker'lıkla başlayan yolun sonunda, en azından Rusya'da "parlak" bir kariyer kapısı açılabilir:
Rusya'da siber güvenlik pazarının büyüklüğü üç yıl içinde 103 milyon dolara çıkacak. Orange Business Services ve IDS'nin ortaklaşa yayımladığı tahmine göre, en hızlı büyümesi beklenen segment 37,8 milyon dolarlık pay ile siber güvenlik danışmanlığı.
Pazarı büyütecek en büyük etken yeterli sayıda uzman bulunmaması. On şirketten dokuzunun siber güvenlik uzmanı yok. Siber güvenlik hizmetine en fazla ihtiyaç duyan şirketler bankacılık, sanayi, telekom ve enerji sektörlerinde faaliyet gösterenler.
Kommersant gazetesine konuşan Rostelekom temsilcisi Rusya'da şirketlerin siber güvenlik ihtiyacını outsource etme, yani başka bir şirketten hizmet satın alarak sağlama trendinin ağırlık kazandığını belirtiyor.
Sektörel uzmanlar ise 2017 Temmuzunda yürürlüğe giren bilgi altyapısı güvenliği yasasının siber güvenlik çözümlerinin yaygınlaşması açısından dönüm noktası niteliğinde olduğuna dikkat çekiyor.
Doktor, mühendis, avukat... Yıllardır "en gözde" sayılan mesleklere artık "zaman uygun" yeni rakipler çıktı. Bunların başında "siber güvenlik uzmanları" geliyor. Yani, hacker'lıkla başlayan yolun sonunda, en azından Rusya'da "parlak" bir kariyer kapısı açılabilir:
Rusya'da siber güvenlik pazarının büyüklüğü üç yıl içinde 103 milyon dolara çıkacak. Orange Business Services ve IDS'nin ortaklaşa yayımladığı tahmine göre, en hızlı büyümesi beklenen segment 37,8 milyon dolarlık pay ile siber güvenlik danışmanlığı.
Pazarı büyütecek en büyük etken yeterli sayıda uzman bulunmaması. On şirketten dokuzunun siber güvenlik uzmanı yok. Siber güvenlik hizmetine en fazla ihtiyaç duyan şirketler bankacılık, sanayi, telekom ve enerji sektörlerinde faaliyet gösterenler.
Kommersant gazetesine konuşan Rostelekom temsilcisi Rusya'da şirketlerin siber güvenlik ihtiyacını outsource etme, yani başka bir şirketten hizmet satın alarak sağlama trendinin ağırlık kazandığını belirtiyor.
Sektörel uzmanlar ise 2017 Temmuzunda yürürlüğe giren bilgi altyapısı güvenliği yasasının siber güvenlik çözümlerinin yaygınlaşması açısından dönüm noktası niteliğinde olduğuna dikkat çekiyor.
Şirketlerin yönetiminde kadının adı yok
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu 2012’den beri borsa şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların sayısını takip ediyor. 2017’de 2.773 yönetim kurulu üyesinin yüzde 13.9’u kadın, 168 şirkette ise hiç kadın üye yok
Kadınlar, çalışma yaşamında oldukça az yer alıyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) dün açıkladığı verilere göre kadınların iş gücüne katılma oranı yüzde 33.8, istihdam oranı ise yüzde 29.3. Bu iş arayan ve işi olan 3 kadından sadece 1’inin işi olduğunu ortaya koyuyor. Kasım 2017’de genel işsizlik oranı yüzde 10.3 iken kadınlarda yüzde 13.4. İşgücü dışında olan iş aramayan, bulamayan, ‘ev hanımı’ olan 28 milyon 433 bin kişinin 20 milyon 112 bin kişisi de kadın. Yani işsizlik oranı aslında kadınlar işgücünde olmadığı için bu seviyelerde, iş aramaya başladıklarında çok daha yüksek olacak. TÜİK verilerine göre 1 milyon 414 bin yönetici bulunuyor Türkiye’de ve bunların kaçı mı kadın? Sadece 195 bini. TÜİK’in bu geniş kapsamlı ama sıkıntıyı ortaya koyan verisine bir destek de her yıl Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan geliyor. 2012 yılından beri Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerdeki kadın yöneticilerin ve yönetim kurulu üyelerinin istatistiğini tutuyorlar. Rapora göre 2017’de Borsa İstanbul şirketlerinin yönetim kurullarına 386 kadın üye seçildi. Toplam yönetim kurulu ve yönetici sayısı ise 2 bin 773. Kadınların oranının yüzde 13.9 olduğu ortaya çıkıyor. Bu oran 2016’da yüzde 14.2 idi.
YÜZDE 41’İNDE TAMAMI ERKEK
Bir gerçek daha var ki kontrol hissesi sahibi ailelerin kadın üyeleri. Bu miras yoluyla yönetim kurulu üyeliği anlamına geliyor. Kontrol hissesi sahibi ailelerle ilişkili olmayan kadın sayısı ise sadece 201. Yani cam tavanı delebilen yani yönetim kuruluna aile ve diğer tüm yakınlıklardan bağımsız olarak girebilen kadın oranı yüzde 7. Rapora göre borsadaki 404 şirketin 168’inin yönetim kurullarında hiç kadın üye yok. 2012-2016 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranındaki artış 2017 yılında devam etmedi ve 2016 yılında yüzde 41 olan tamamı erkek yönetim kuruluna sahip olan şirket oranı aynı kaldı.
Kadın ve erkek direktörler yani tepe yöneticiler arasında da fark var. Aile yine burada işin içine giriyor. Rapora göre kadın direktörlerin yüzde 48’i aileden, erkeklerde ise bu oran yüzde 26. Profesyonel erkek yöneticiler daha şanslı. Yönetim kurulu üyesi olan 386 kadın üyeden sadece 70’i yani yüzde 19) icracı üye.
2017 yılında sadece 26’sı kontrol hissesi sahibi aile üyesi olmak üzere 28 şirketin yönetim kurulu başkanı kadındı. Bu rakam tüm şirketlerin yüzde 6’sına eşit. Yönetim kurulu başkanı olan 142 erkek profesyonel üyeye kıyasla yönetim kurulu başkanı olabilmiş profesyonel kadın direktör sayısı sadece 6.
2017 YILINDA KADIN ORANINDA DÜŞÜŞ VAR
SABANCI Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu dün raporu açıkladığı toplantıda 2017 Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödül Töreni’ni de gerçekleştirdi. Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülü’nü TAT Gıda ve Yönetim Kurulları Kadınlarla Güçlendirilmiş İş Grubu Ödülü’nü ise Akkök Grubu aldı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat 2012’den beri artış gösteren yönetim kurullarında kadın oranında 2017’de düşüş olduğunu belirterek “Çalışma hayatının toplumun kadınlara biçtiği rolle uyumlu olması, diğer yandan toplumun kadına biçtiği rolün değişmesi için çaba göstermek gerek” dedi.
Kadınlar, çalışma yaşamında oldukça az yer alıyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) dün açıkladığı verilere göre kadınların iş gücüne katılma oranı yüzde 33.8, istihdam oranı ise yüzde 29.3. Bu iş arayan ve işi olan 3 kadından sadece 1’inin işi olduğunu ortaya koyuyor. Kasım 2017’de genel işsizlik oranı yüzde 10.3 iken kadınlarda yüzde 13.4. İşgücü dışında olan iş aramayan, bulamayan, ‘ev hanımı’ olan 28 milyon 433 bin kişinin 20 milyon 112 bin kişisi de kadın. Yani işsizlik oranı aslında kadınlar işgücünde olmadığı için bu seviyelerde, iş aramaya başladıklarında çok daha yüksek olacak. TÜİK verilerine göre 1 milyon 414 bin yönetici bulunuyor Türkiye’de ve bunların kaçı mı kadın? Sadece 195 bini. TÜİK’in bu geniş kapsamlı ama sıkıntıyı ortaya koyan verisine bir destek de her yıl Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan geliyor. 2012 yılından beri Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerdeki kadın yöneticilerin ve yönetim kurulu üyelerinin istatistiğini tutuyorlar. Rapora göre 2017’de Borsa İstanbul şirketlerinin yönetim kurullarına 386 kadın üye seçildi. Toplam yönetim kurulu ve yönetici sayısı ise 2 bin 773. Kadınların oranının yüzde 13.9 olduğu ortaya çıkıyor. Bu oran 2016’da yüzde 14.2 idi.
YÜZDE 41’İNDE TAMAMI ERKEK
Bir gerçek daha var ki kontrol hissesi sahibi ailelerin kadın üyeleri. Bu miras yoluyla yönetim kurulu üyeliği anlamına geliyor. Kontrol hissesi sahibi ailelerle ilişkili olmayan kadın sayısı ise sadece 201. Yani cam tavanı delebilen yani yönetim kuruluna aile ve diğer tüm yakınlıklardan bağımsız olarak girebilen kadın oranı yüzde 7. Rapora göre borsadaki 404 şirketin 168’inin yönetim kurullarında hiç kadın üye yok. 2012-2016 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranındaki artış 2017 yılında devam etmedi ve 2016 yılında yüzde 41 olan tamamı erkek yönetim kuruluna sahip olan şirket oranı aynı kaldı.
Kadın ve erkek direktörler yani tepe yöneticiler arasında da fark var. Aile yine burada işin içine giriyor. Rapora göre kadın direktörlerin yüzde 48’i aileden, erkeklerde ise bu oran yüzde 26. Profesyonel erkek yöneticiler daha şanslı. Yönetim kurulu üyesi olan 386 kadın üyeden sadece 70’i yani yüzde 19) icracı üye.
2017 yılında sadece 26’sı kontrol hissesi sahibi aile üyesi olmak üzere 28 şirketin yönetim kurulu başkanı kadındı. Bu rakam tüm şirketlerin yüzde 6’sına eşit. Yönetim kurulu başkanı olan 142 erkek profesyonel üyeye kıyasla yönetim kurulu başkanı olabilmiş profesyonel kadın direktör sayısı sadece 6.
2017 YILINDA KADIN ORANINDA DÜŞÜŞ VAR
SABANCI Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu dün raporu açıkladığı toplantıda 2017 Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödül Töreni’ni de gerçekleştirdi. Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülü’nü TAT Gıda ve Yönetim Kurulları Kadınlarla Güçlendirilmiş İş Grubu Ödülü’nü ise Akkök Grubu aldı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat 2012’den beri artış gösteren yönetim kurullarında kadın oranında 2017’de düşüş olduğunu belirterek “Çalışma hayatının toplumun kadınlara biçtiği rolle uyumlu olması, diğer yandan toplumun kadına biçtiği rolün değişmesi için çaba göstermek gerek” dedi.
13 Şubat 2018 Salı
Taşeron işçi başvurularında ilk sonuçlar
Kamuda çalışan yüz binlerce taşeron işçinin gözü kulağı, tespit komisyonlarının ilan edeceği listelerde. Tespit komisyonları, daimi işçi kadrosuna geçiş başvurularının sonuçlarını peş peşe yayınlamaya devam ediyor. Kadro bekleyen işçiler bağlı bulundukları idarelerin resmi internet siteleri üzerinden isimlerini kontrol edebiliyorlar. Bazı kurumlardaki ret sayısının yüksek olması dikkat çekiyor. Türkiye genelinde 160 bin taşeron işçiyi istihdam eden Sağlık Bakanlığı’nın merkez teşkilatına bağlı yapılan bin 962 başvuru sonuçlandı. Bin 20 kişinin başvurusu kabul edilirken, 942 işçininki reddedildi. Sağlık Bakanlığı’nda ret sayısının yüksek olmasının nedeni olarak kadro hakkı bulunmayan çağrı merkezi çalışanlarının yaptığı başvurular gösterildi.
SGK’DA 141 RET
Merkezi Hekim Randevu Sistemi’nde (MHRS) istihdam edilen çağrı merkezi çalışanlarının başvuru hakkı bulunmadığı halde başvurdukları kaydediliyor. Gazete Habertürk'ten Esra Nehir'in haberine göre yetkililer, “Dilekçe hakkı sebebiyle ‘Başvuru alamıyoruz’ deme şansı yok devletin, bu nedenle kapsam dışı olduğunu bile bile başvuru yapanlar oldu” dedi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da taşeron işçilerin başvuru sonuçlarını açıkladı. Kurum, kabul edilenler ve kabul edilmeyenler olarak iki ayrı liste halinde sonuçları duyurdu. Güvenlik, temizlik, destek personeli, aşçı, tamir ve bakım personeli 929 kişinin başvuruları kabul edilirken, 141 kişinin başvurusu reddedildi.
Liste yayınlayan bir başka kamu kurumu Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı. Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda taşeron olarak istihdam edilen 785 işçi başvurusu kabul edilerek sınava girmeye hak kazanırken, 75’inin başvurusu reddedildi. Sınava girmeye hak kazananlardan 330’u temizlik işçisi, 106’sı gemi adamı.
İTİRAZLAR İÇİN 3 GÜN SÜRE VERİLİYOR
Tespit komisyonlarının aldığı karara, hatalı değerlendirme yapıldığını düşünen işçiler itiraz edebilecek. Bu itirazların, başvurunun reddine ilişkin ilanın ardından en geç 3 gün içinde yazılı ve gerekçeli yapılması gerekiyor.
‘DIŞİŞLERİ’NDE 288 KİŞİYE KADRO YOLU
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatına ilişkin listeler de ilan edilmeye başlandı. Bakanlığın merkez teşkilatında görevli 20 güvenlik görevlisi ve 87 temizlik işçisi ile taşrada görevli 98 temizlik işçisi olmak üzere toplam 208 kişinin başvurusu kabul edildi. Dışişleri Bakanlığı’nda 288 kişinin başvurusu kabul edilirken, 47 kişininki ise reddedildi.
TESPİT KOMİSYONLARI KARAR VERİRKEN 696 SAYILI KARARNAMEYE BAKIYOR
İdarelerin listeleri gerekçeleri ile ilan etme zorunluluğu olmasa da bazı idareler aldıkları ret kararlarının gerekçelerini açıkladı. Ret gerekçeleri ağırlıklı olarak emekli olmaya hak kazanma, 4 Aralık 2017’den sonra işe başlama, çağrı merkezinde araçla hizmet alımına dayalı çalışma olarak sıralandı. Ret listelerinde bazı isimlerin karşısına, “Kasten adam yaralama suçundan ceza almış olma” ,”Yüzde 45 engelli, emekli olur” gibi notlar da düşüldü.
KADRO ŞARTI ETKİLEDİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, ret sayısının yüksek olmasını, kadro şartını taşımamasına rağmen başvuru yapan kişilere bağladı. Kadroya alımın kapsam ve kriterleri 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu KHK’nın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen tebliğ ile tespit edildi. Tespit komisyonları, sürekli işçi kadrosu için yapılan başvuruların kapsama girip girmediğini Kanun Hükmünde Kararname ve söz konusu tebliğ çerçevesinde değerlendiriyor.
SGK’DA 141 RET
Merkezi Hekim Randevu Sistemi’nde (MHRS) istihdam edilen çağrı merkezi çalışanlarının başvuru hakkı bulunmadığı halde başvurdukları kaydediliyor. Gazete Habertürk'ten Esra Nehir'in haberine göre yetkililer, “Dilekçe hakkı sebebiyle ‘Başvuru alamıyoruz’ deme şansı yok devletin, bu nedenle kapsam dışı olduğunu bile bile başvuru yapanlar oldu” dedi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da taşeron işçilerin başvuru sonuçlarını açıkladı. Kurum, kabul edilenler ve kabul edilmeyenler olarak iki ayrı liste halinde sonuçları duyurdu. Güvenlik, temizlik, destek personeli, aşçı, tamir ve bakım personeli 929 kişinin başvuruları kabul edilirken, 141 kişinin başvurusu reddedildi.
Liste yayınlayan bir başka kamu kurumu Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı. Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda taşeron olarak istihdam edilen 785 işçi başvurusu kabul edilerek sınava girmeye hak kazanırken, 75’inin başvurusu reddedildi. Sınava girmeye hak kazananlardan 330’u temizlik işçisi, 106’sı gemi adamı.
İTİRAZLAR İÇİN 3 GÜN SÜRE VERİLİYOR
Tespit komisyonlarının aldığı karara, hatalı değerlendirme yapıldığını düşünen işçiler itiraz edebilecek. Bu itirazların, başvurunun reddine ilişkin ilanın ardından en geç 3 gün içinde yazılı ve gerekçeli yapılması gerekiyor.
‘DIŞİŞLERİ’NDE 288 KİŞİYE KADRO YOLU
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatına ilişkin listeler de ilan edilmeye başlandı. Bakanlığın merkez teşkilatında görevli 20 güvenlik görevlisi ve 87 temizlik işçisi ile taşrada görevli 98 temizlik işçisi olmak üzere toplam 208 kişinin başvurusu kabul edildi. Dışişleri Bakanlığı’nda 288 kişinin başvurusu kabul edilirken, 47 kişininki ise reddedildi.
TESPİT KOMİSYONLARI KARAR VERİRKEN 696 SAYILI KARARNAMEYE BAKIYOR
İdarelerin listeleri gerekçeleri ile ilan etme zorunluluğu olmasa da bazı idareler aldıkları ret kararlarının gerekçelerini açıkladı. Ret gerekçeleri ağırlıklı olarak emekli olmaya hak kazanma, 4 Aralık 2017’den sonra işe başlama, çağrı merkezinde araçla hizmet alımına dayalı çalışma olarak sıralandı. Ret listelerinde bazı isimlerin karşısına, “Kasten adam yaralama suçundan ceza almış olma” ,”Yüzde 45 engelli, emekli olur” gibi notlar da düşüldü.
KADRO ŞARTI ETKİLEDİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, ret sayısının yüksek olmasını, kadro şartını taşımamasına rağmen başvuru yapan kişilere bağladı. Kadroya alımın kapsam ve kriterleri 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu KHK’nın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen tebliğ ile tespit edildi. Tespit komisyonları, sürekli işçi kadrosu için yapılan başvuruların kapsama girip girmediğini Kanun Hükmünde Kararname ve söz konusu tebliğ çerçevesinde değerlendiriyor.
Gelecekte adını daha sık duyacağımız meslekler
Çoğu insan bu önemin farkına varmadan tercih ettiği meslek dallarında daha sonra mutsuz olabiliyor. Meslek seçimlerimizde bir diğer önemli nokta da söz konusu mesleğin günümüzde ve gelecekte iyi bir getirisi olup olmayacağı.
Kimi meslekler her daim kendini geliştiren teknoloji nedeniyle eriyip giderken kimi meslekler de bu rüzgâra kendilerini adapte edebiliyor.
Aktüerya Uzmanlığı
Aktüerya uzmanları insanların yaşamını etkileyen ölüm, hastalık, sakatlık, emeklilik gibi durumlar için ve bununla birlikte mal varlığını etkileyen hırsızlık, yangın, kaza, sel ve deprem gibi öngörülemeyen durumlar için risk analizi yapar. Yaşanan olayların finansal etkilerini gidermek için güvenlik önlemi olan programlar hazırlar. Gelecek yıllarda da finans sektörünün önü oldukça açık gözüküyor.
Yapay Zeka Uzmanları
Gelişen teknolojiyle birlikte robotların hayatımıza dahil olması artık kaçınılmaz. Önümüzdeki 30 yılda bu alanda büyük bir ilerleme kaydedileceğini düşünürsek robot yazılımları ve modelleme yapmak için yapay zeka uzmanlarına ihtiyaç doğuyor.
Robot Mühendisliği
Robot mühendisleri düşük maliyetli, daha hızlı ve teknolojiyi yakalayan robotlar yaratırken onların bakım ve onarımlarını da unutmamak gerek. Bu nedenle robot bakım teknisyenlerine de ileride ihtiyaç duyulacağına kesin bir gözle bakılıyor.
3D Yazıcı Mühendisliği
3D yazıcılar bilgisayarlarda çizilmiş objeleri tabir-i caizse elle tutulur hale getiren cihazlar. Bu cihazların yaratıcısı 3D yazıcı mühendisleri önümüzdeki yıllarda en çok aranan meslek gruplarından biri olacak.
Bulut Hesaplama Uzmanlığı
Bulut hesaplama, bilişim teknolojileri kaynak ve kabiliyetlerinin servis olarak sunulmasıdır. Bu işlemi yapacak olan kişiler de bulut hesaplama uzmanları olarak karşımıza çıkıyor. En çok para kazandıracak mesleklerden biri olması bulut hesaplama uzmanlığını cazip kılıyor.
Giyilebilir teknoloji
Giyilebilir teknoloji terimi aksesuar olarak kullanabildiğimiz teknolojik aletleri ifade ediyor. Ürünlerin giyilebilir bir teknolojiye sahip olabilmesi için kablosuz bluetooth ile bağlanabilmesi gerekiyor. Günlük hayata pratiklik kazandıran bu ürünlerin tasarımcısı olmak geleceğin en ideal mesleklerinden biriyle buluşmak demek.
Geriatri ve Gerontoloji Uzmanlığı
Gelişen teknoloji ve tıp sayesinde insan ömrü her geçen gün biraz daha uzuyor. Bu nedenle yaşlılık hastalıkları ve fizyolojik anlamda yaşlanma olgusu sosyo-ekonomik, biyolojik ve sosyolojik bağlamda ele alınarak inceleniyor. Her gün gelişen bu bilim dalı uzman ihtiyacını da beraberinde getiriyor.
Veri Analiz Uzmanı
Üretim yapan şirketler, fabrikalar ve tedarik zincirleri “Büyük Veri”yi analiz edebilecek ve bilgi üretebilecek veri analiz uzmanlarına ihtiyaç duyacak. 5 yıl sonra veri analiz uzmanlığı sektörünün %20’ye varan bir artış göstermesi bekleniyor.
Web Tasarımcılığı
İnternetin bu derece gelişip yaygınlaşması daha çok web tasarımcısı ihtiyacını doğurdu. İlerleyen yıllarda da bu ihtiyacın daha da artacağı öngörülüyor.
Veri Güvenliği Uzmanlığı
Teknolojinin gelişmesiyle sanal dünyada daha aktif olan yaşamlarımıza sanal dünyadaki siber saldırılar da dâhil oldu. Hal böyleyken veri güvenliği uzmanları hangi tip bilginin gizli olacağını belirleyip bilginin türüne göre bilgiyi gizleme ve imha etme işlevini üstlenecek.
Robot Koordinatörlüğü
Gelecekte hayatımızın büyük bir kısmını kaplayacak gibi gözüken robotların hayatımıza yeni meslekler de dahil edeceği öngörülüyor. Robot koordinatörlerinin de gelecekteki görevi robotların tamir ve bakımlarını yapmak, yeni robot ihtiyaçlarını belirleyerek, robotlara yeni yetenekler kazandırmak olacak.
Endüstriyel Veri Bilimciliği
Günümüzde veri bilimciliği e-ticaret şirketlerinde büyük önem kazanmış durumda. Endüstriyel veri bilimcileri veriyi çıkarıp hazırlamak, analizler oluşturmak ve elde edilen sonuç sayesinde ürünlerin üretim sürecini sağlamak gibi görevlerle yükümlü. Önümüzdeki yıllarda bu alanda yetkin kişilere daha fazla ihtiyaç duyulacak.
Finans Yöneticisi
Bu meslek dalında finans ve yöneticilik kavramları bir bütün oluşturuyor. Herhangi bir kurumda finans yöneticisi olarak çalışan kişi, o kurumun tüm finansal işlemlerini gerçekleştiren kişidir. Finans yöneticisi, kurumun parasal ve kredi gibi ihtiyaçlarını yönetir. İlerleyen yıllarda finans sektörünün daha da gelişeceğini düşünürsek finans yöneticiliği de gözde meslekler arasında yerini alacak.
Mobil Uygulama Geliştiricisi
Mobil uygulama geliştiricileri mobil platformlar için uygulamalar ve oyunlar hazırlar. Günlük hayatta kişilerin masaüstü platformlardan çok mobil platformlar ile vakit geçirmesi bu meslek dalına olan ihtiyacı her geçen gün daha da artırıyor.
Epidemiyolog
Epidemiyoloji bir tıp bilim dalıdır. Epidemiyolog ise bulunduğu toplum içerisinde hastalık, sağlık ve kazalar ile ilgili araştırmaları yapan kişidir. Bu araştırmayı yapan kişi gerçekleşen olayların hangi sıklıkla olduğunu, toplumun hangi kısmında ve ne şekilde olduğunu da araştırır. Epidemiyologun amacı topladığı veriler sonrasında gerçekleşen olumsuz olayları azaltmaktır. Uzmanlar epidemiyologların gelecek 10 yılda en çok kazandıran mesleklerden biri olacağı konusunda hemfikir.
Kimi meslekler her daim kendini geliştiren teknoloji nedeniyle eriyip giderken kimi meslekler de bu rüzgâra kendilerini adapte edebiliyor.
Aktüerya Uzmanlığı
Aktüerya uzmanları insanların yaşamını etkileyen ölüm, hastalık, sakatlık, emeklilik gibi durumlar için ve bununla birlikte mal varlığını etkileyen hırsızlık, yangın, kaza, sel ve deprem gibi öngörülemeyen durumlar için risk analizi yapar. Yaşanan olayların finansal etkilerini gidermek için güvenlik önlemi olan programlar hazırlar. Gelecek yıllarda da finans sektörünün önü oldukça açık gözüküyor.
Yapay Zeka Uzmanları
Gelişen teknolojiyle birlikte robotların hayatımıza dahil olması artık kaçınılmaz. Önümüzdeki 30 yılda bu alanda büyük bir ilerleme kaydedileceğini düşünürsek robot yazılımları ve modelleme yapmak için yapay zeka uzmanlarına ihtiyaç doğuyor.
Robot Mühendisliği
Robot mühendisleri düşük maliyetli, daha hızlı ve teknolojiyi yakalayan robotlar yaratırken onların bakım ve onarımlarını da unutmamak gerek. Bu nedenle robot bakım teknisyenlerine de ileride ihtiyaç duyulacağına kesin bir gözle bakılıyor.
3D Yazıcı Mühendisliği
3D yazıcılar bilgisayarlarda çizilmiş objeleri tabir-i caizse elle tutulur hale getiren cihazlar. Bu cihazların yaratıcısı 3D yazıcı mühendisleri önümüzdeki yıllarda en çok aranan meslek gruplarından biri olacak.
Bulut Hesaplama Uzmanlığı
Bulut hesaplama, bilişim teknolojileri kaynak ve kabiliyetlerinin servis olarak sunulmasıdır. Bu işlemi yapacak olan kişiler de bulut hesaplama uzmanları olarak karşımıza çıkıyor. En çok para kazandıracak mesleklerden biri olması bulut hesaplama uzmanlığını cazip kılıyor.
Giyilebilir teknoloji
Giyilebilir teknoloji terimi aksesuar olarak kullanabildiğimiz teknolojik aletleri ifade ediyor. Ürünlerin giyilebilir bir teknolojiye sahip olabilmesi için kablosuz bluetooth ile bağlanabilmesi gerekiyor. Günlük hayata pratiklik kazandıran bu ürünlerin tasarımcısı olmak geleceğin en ideal mesleklerinden biriyle buluşmak demek.
Geriatri ve Gerontoloji Uzmanlığı
Gelişen teknoloji ve tıp sayesinde insan ömrü her geçen gün biraz daha uzuyor. Bu nedenle yaşlılık hastalıkları ve fizyolojik anlamda yaşlanma olgusu sosyo-ekonomik, biyolojik ve sosyolojik bağlamda ele alınarak inceleniyor. Her gün gelişen bu bilim dalı uzman ihtiyacını da beraberinde getiriyor.
Veri Analiz Uzmanı
Üretim yapan şirketler, fabrikalar ve tedarik zincirleri “Büyük Veri”yi analiz edebilecek ve bilgi üretebilecek veri analiz uzmanlarına ihtiyaç duyacak. 5 yıl sonra veri analiz uzmanlığı sektörünün %20’ye varan bir artış göstermesi bekleniyor.
Web Tasarımcılığı
İnternetin bu derece gelişip yaygınlaşması daha çok web tasarımcısı ihtiyacını doğurdu. İlerleyen yıllarda da bu ihtiyacın daha da artacağı öngörülüyor.
Veri Güvenliği Uzmanlığı
Teknolojinin gelişmesiyle sanal dünyada daha aktif olan yaşamlarımıza sanal dünyadaki siber saldırılar da dâhil oldu. Hal böyleyken veri güvenliği uzmanları hangi tip bilginin gizli olacağını belirleyip bilginin türüne göre bilgiyi gizleme ve imha etme işlevini üstlenecek.
Robot Koordinatörlüğü
Gelecekte hayatımızın büyük bir kısmını kaplayacak gibi gözüken robotların hayatımıza yeni meslekler de dahil edeceği öngörülüyor. Robot koordinatörlerinin de gelecekteki görevi robotların tamir ve bakımlarını yapmak, yeni robot ihtiyaçlarını belirleyerek, robotlara yeni yetenekler kazandırmak olacak.
Endüstriyel Veri Bilimciliği
Günümüzde veri bilimciliği e-ticaret şirketlerinde büyük önem kazanmış durumda. Endüstriyel veri bilimcileri veriyi çıkarıp hazırlamak, analizler oluşturmak ve elde edilen sonuç sayesinde ürünlerin üretim sürecini sağlamak gibi görevlerle yükümlü. Önümüzdeki yıllarda bu alanda yetkin kişilere daha fazla ihtiyaç duyulacak.
Finans Yöneticisi
Bu meslek dalında finans ve yöneticilik kavramları bir bütün oluşturuyor. Herhangi bir kurumda finans yöneticisi olarak çalışan kişi, o kurumun tüm finansal işlemlerini gerçekleştiren kişidir. Finans yöneticisi, kurumun parasal ve kredi gibi ihtiyaçlarını yönetir. İlerleyen yıllarda finans sektörünün daha da gelişeceğini düşünürsek finans yöneticiliği de gözde meslekler arasında yerini alacak.
Mobil Uygulama Geliştiricisi
Mobil uygulama geliştiricileri mobil platformlar için uygulamalar ve oyunlar hazırlar. Günlük hayatta kişilerin masaüstü platformlardan çok mobil platformlar ile vakit geçirmesi bu meslek dalına olan ihtiyacı her geçen gün daha da artırıyor.
Epidemiyolog
Epidemiyoloji bir tıp bilim dalıdır. Epidemiyolog ise bulunduğu toplum içerisinde hastalık, sağlık ve kazalar ile ilgili araştırmaları yapan kişidir. Bu araştırmayı yapan kişi gerçekleşen olayların hangi sıklıkla olduğunu, toplumun hangi kısmında ve ne şekilde olduğunu da araştırır. Epidemiyologun amacı topladığı veriler sonrasında gerçekleşen olumsuz olayları azaltmaktır. Uzmanlar epidemiyologların gelecek 10 yılda en çok kazandıran mesleklerden biri olacağı konusunda hemfikir.
12 Şubat 2018 Pazartesi
Renault'tan çalışanlarına şampiyonluk primi
13 yıl aradan sonra toplam satışlarda liderliği ele geçiren Renault Mais çalışanlarını unutmadı. ‘Sen varsan biz 1iz’ sloganıyla grup toplam 705 çalışanına ocak ayında birer maaş şampiyonluk ikramiyesi dağıttı
Renault ve Dacia markalarıyla 2017 yılında toplam 178 bin 646 adet satış ve yüzde 18.7’lik pazar payıyla tarihi bir rekora imza atan Renault Mais, 705 çalışanını da unutmadı. 2016 yılı sonunda Renault Mais’in Genel Müdürü olan Berk Çağdaş, 2017 yılının Renault ve Dacia markaları açısından çok başarılı sonuçlar elde edilen bir yıl olduğunu belirterek, bunda da tüm çalışanların büyük payı olduğunu belirtti. Çağdaş, “Bu yüzden 705 kişiden oluşan tüm Renault Mais çalışanlarımıza ocak ayında birer maaş ikramiye dağıttık. Bu başarıyı birlikte elde ettik” dedi. Renault, 2017 yılında 18’inci kez binek otomobil pazarı liderliğini elde ederken toplam pazarda ie 13 yıl aradan sonra yeniden zirveye oturdu.
Kamuya işçi alımları İŞKUR üzerinden yapılacak
'Kamu işçisi' statüsündeki personel alımları KPSS ve sözlü sınavla gerçekleşecek.
Kamuda çalışmak isteyen yüzbinlerce kişinin merakla beklediği işçi alımları, artık İŞKURüzerinden yapılacak. Taşeron yerine 'kamu işçisi' statüsündeki personel alımları KPSSve sözlü sınavla gerçekleşecek.
Taşeron uygulamasının kalkması, kamuda işçi olarak çalışmak isteyen yüz binlerce vatandaşı sevindirmişti. Hükümetin taşerona kadro vermesi, kamuya personel alımında da değişiklik getirdi. Yeni sistemle birlikte daha önce taşeron firmalar üzerinden yapılan işçi alımlarında, artık başta bakanlıklar olmak üzere tüm kamu kurum ve kuruluşları, yeni adıyla 'kamu işçisi' statüsündeki alımları İŞKUR üzerinden gerçekleştirecek.
İlk alımı ise Sağlık Bakanlığı yapacak. İŞKUR üzerinden Sağlık Bakanlığı ile bağlı kuruluşlara yapılacak işçi alımlarına yoğun başvuru olması bekleniyor. Alımların KPSS puanı ile yapılması beklenirken, her bir pozisyon içinde de ayrı başvuru şartı aranacak. Buna göre ilk aşamada alım yapılacak ilgili pozisyonun 3 katı kadar aday, KPSS puan sırasına göre seçilecek. İkinci aşamada ise bu adaylar arasında sözlü sınavla söz konusu pozisyondaki işe en liyakatli adayların seçilmesi sağlanacak.
10 BİN DE DOKTOR
Sağlık Bakanlığı bu yıl 19 bini kamu işçisi statüsünde olmak üzere toplam 56 bin personel alacak. Sağlık Bakanı Ahmet Demircan, "Şu anda bizim döneme ait kuralarımızın sonucu, yani Devlet Hizmet Yükümlülüğüyle ilgili bekleyen sayımız çok az. Onlar da güvenlik soruşturmaları bittiğinde atanıyor. 2018'de 27 bin ebe, hemşire ve sağlık personeli ile 19 bin işçi alınacak. Doktorlar mecburi hizmet olduğu için, hemen kadroya alınıyor. Yaklaşık 10 bin civarında doktor alınacak" diye konuştu.
Kamuda çalışmak isteyen yüzbinlerce kişinin merakla beklediği işçi alımları, artık İŞKURüzerinden yapılacak. Taşeron yerine 'kamu işçisi' statüsündeki personel alımları KPSSve sözlü sınavla gerçekleşecek.
Taşeron uygulamasının kalkması, kamuda işçi olarak çalışmak isteyen yüz binlerce vatandaşı sevindirmişti. Hükümetin taşerona kadro vermesi, kamuya personel alımında da değişiklik getirdi. Yeni sistemle birlikte daha önce taşeron firmalar üzerinden yapılan işçi alımlarında, artık başta bakanlıklar olmak üzere tüm kamu kurum ve kuruluşları, yeni adıyla 'kamu işçisi' statüsündeki alımları İŞKUR üzerinden gerçekleştirecek.
İlk alımı ise Sağlık Bakanlığı yapacak. İŞKUR üzerinden Sağlık Bakanlığı ile bağlı kuruluşlara yapılacak işçi alımlarına yoğun başvuru olması bekleniyor. Alımların KPSS puanı ile yapılması beklenirken, her bir pozisyon içinde de ayrı başvuru şartı aranacak. Buna göre ilk aşamada alım yapılacak ilgili pozisyonun 3 katı kadar aday, KPSS puan sırasına göre seçilecek. İkinci aşamada ise bu adaylar arasında sözlü sınavla söz konusu pozisyondaki işe en liyakatli adayların seçilmesi sağlanacak.
10 BİN DE DOKTOR
Sağlık Bakanlığı bu yıl 19 bini kamu işçisi statüsünde olmak üzere toplam 56 bin personel alacak. Sağlık Bakanı Ahmet Demircan, "Şu anda bizim döneme ait kuralarımızın sonucu, yani Devlet Hizmet Yükümlülüğüyle ilgili bekleyen sayımız çok az. Onlar da güvenlik soruşturmaları bittiğinde atanıyor. 2018'de 27 bin ebe, hemşire ve sağlık personeli ile 19 bin işçi alınacak. Doktorlar mecburi hizmet olduğu için, hemen kadroya alınıyor. Yaklaşık 10 bin civarında doktor alınacak" diye konuştu.
8 Şubat 2018 Perşembe
Rusya Merkez Bankası çalışanlarını yalan makinesine bağlayacak
Rusya Merkez Bankası çalışanlarını yalan makinesine bağlayarak yolsuzluk ve kurum sırlarının açıklanmasıyla ilgili sorular soracak
Rusya Merkez Bankası yönetimi, çalışanlarını yalan makinesine bağlama hazırlığında. Rus basınına yansıyan habere göre, çalışanlara yolsuzluk ve kurum sırlarının açıklanmasının yanı sıra alkol ve uyuşturucu bağımlılığı ile ilgili sorular sorulacak.
Vedomosti gazetesi kurum içinden iki kaynağa dayandırdığı haberde uygulamanın Merkez Bankası ile diğer özel ve devlete bankalarının ilişkisinden sorumlu çalışanları hedeflediğini aktardı. Kaynaklardan biri çalışanlardan bir kısmının çoktan yalan makinesine sokulduğunu söyledi.
Gazetenin ulaştığı kurum yetkilileri çalışanların psikofizyolojik yöntemlerle değerlendirmeye tabi tutulmasının planladığını doğruladı.
Hukukçular çalışanların yalan makinesi testinden geçmeye zorlanamayacağını, hatta Merkez Bankası'nın iç tüzüğünün de böyle bir zorlamaya elverişli olmadığını aktarıyor. Ama bankanın "teşvikiyle", çalışanların teste gönüllü girmeleri mümkün.
Rusya Merkez Bankası yönetimi, çalışanlarını yalan makinesine bağlama hazırlığında. Rus basınına yansıyan habere göre, çalışanlara yolsuzluk ve kurum sırlarının açıklanmasının yanı sıra alkol ve uyuşturucu bağımlılığı ile ilgili sorular sorulacak.
Vedomosti gazetesi kurum içinden iki kaynağa dayandırdığı haberde uygulamanın Merkez Bankası ile diğer özel ve devlete bankalarının ilişkisinden sorumlu çalışanları hedeflediğini aktardı. Kaynaklardan biri çalışanlardan bir kısmının çoktan yalan makinesine sokulduğunu söyledi.
Gazetenin ulaştığı kurum yetkilileri çalışanların psikofizyolojik yöntemlerle değerlendirmeye tabi tutulmasının planladığını doğruladı.
Hukukçular çalışanların yalan makinesi testinden geçmeye zorlanamayacağını, hatta Merkez Bankası'nın iç tüzüğünün de böyle bir zorlamaya elverişli olmadığını aktarıyor. Ama bankanın "teşvikiyle", çalışanların teste gönüllü girmeleri mümkün.
7 Şubat 2018 Çarşamba
2017 yılında Garanti en çok personel çıkaran banka oldu
Türkiye Bankalar Birliği'nin 2017'ye ilişkin istihdam verileri çalışan sayısını en çok azaltan bankaları da ortaya koydu
Türkiye Bankalar Birliği'nin verilerine göre 2017 yılında çalışan sayısını en çok azaltan banka Garanti Bankası oldu.
2016 Aralık itibariyle 19 bin 689 kişinin çalıştığı Garanti Bankası'nın 2017 sonunda çalışan sayısı 18 bin 850'ye geriledi. Böylelikle 2017 yılında bankanın çalışan sayısı yüzde 4 düşüşle 839 kişi azalmış oldu. Sektör genelinde çalışan sayısının 2017 yılı sonunda bir önceki yıla göre yüzde 1,6 oranında gerilediği dikkate alındığında Garanti Bankası'nın çalışan sayısını sektörden daha hızlı azalttığı görüldü.
Garanti Bankası'nı çalışan sayısını 710 düşüren HSBC takip etti. HSBC'nin Aralık 2016'da 3 bin 188 olan çalışan sayısı Aralık 2017'de 2 bin 478 oldu. Banka 2017'de çalışan sayısının yüzde 22'sini azaltmış oldu. HSBC'yi de çalışan sayısını 681 azaltan ING Bank izledi.
AĞIRLIĞINA GÖRE EN ÇOK AZALTAN BANKA ODEABANK
Türkiye Bankalar Birliği verilerine göre çalışan sayısına oranla en çok çalışan azaltan banka Odeabank oldu. Odeabank 2017'de çalışan sayısını yüzde 29 düşürdü. Bu kapsamda Odeabank'ı yüzde 27 gerileme ile Societe Generale ve yüzde 22 ile HSBC izledi.
KAMU BANKALARI İSTİHDAMDA AÇIK ARA FARK ATTI
2017'de çalışan sayısını azaltan bankalar olduğu gibi istihdam artışına giden bankalar da oldu. Çalışan sayısını en çok artıran Banka Halkbank oldu. Banka 2017'de çalışan sayısını 895 artırdı. Halkbank'ı 482 ile Vakıfbank, 145 ile Fibabanka izledi.
SEKTÖRÜN GENELİNDE GERİLEME SÖZ KONUSU
Aralık 2017 itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında toplam çalışan sayısı 193 bin 504 kişi olarak açıklanmıştı. Sektör genelinde istihdam, 2016 yılsonuna göre 3.195 kişi (yüzde 1,6 oranında), 2017 üçüncü çeyreğine göre ise 1.560 kişi azalma kaydetti.
Türkiye Bankalar Birliği'nin verilerine göre 2017 yılında çalışan sayısını en çok azaltan banka Garanti Bankası oldu.
2016 Aralık itibariyle 19 bin 689 kişinin çalıştığı Garanti Bankası'nın 2017 sonunda çalışan sayısı 18 bin 850'ye geriledi. Böylelikle 2017 yılında bankanın çalışan sayısı yüzde 4 düşüşle 839 kişi azalmış oldu. Sektör genelinde çalışan sayısının 2017 yılı sonunda bir önceki yıla göre yüzde 1,6 oranında gerilediği dikkate alındığında Garanti Bankası'nın çalışan sayısını sektörden daha hızlı azalttığı görüldü.
Garanti Bankası'nı çalışan sayısını 710 düşüren HSBC takip etti. HSBC'nin Aralık 2016'da 3 bin 188 olan çalışan sayısı Aralık 2017'de 2 bin 478 oldu. Banka 2017'de çalışan sayısının yüzde 22'sini azaltmış oldu. HSBC'yi de çalışan sayısını 681 azaltan ING Bank izledi.
AĞIRLIĞINA GÖRE EN ÇOK AZALTAN BANKA ODEABANK
Türkiye Bankalar Birliği verilerine göre çalışan sayısına oranla en çok çalışan azaltan banka Odeabank oldu. Odeabank 2017'de çalışan sayısını yüzde 29 düşürdü. Bu kapsamda Odeabank'ı yüzde 27 gerileme ile Societe Generale ve yüzde 22 ile HSBC izledi.
KAMU BANKALARI İSTİHDAMDA AÇIK ARA FARK ATTI
2017'de çalışan sayısını azaltan bankalar olduğu gibi istihdam artışına giden bankalar da oldu. Çalışan sayısını en çok artıran Banka Halkbank oldu. Banka 2017'de çalışan sayısını 895 artırdı. Halkbank'ı 482 ile Vakıfbank, 145 ile Fibabanka izledi.
SEKTÖRÜN GENELİNDE GERİLEME SÖZ KONUSU
Aralık 2017 itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında toplam çalışan sayısı 193 bin 504 kişi olarak açıklanmıştı. Sektör genelinde istihdam, 2016 yılsonuna göre 3.195 kişi (yüzde 1,6 oranında), 2017 üçüncü çeyreğine göre ise 1.560 kişi azalma kaydetti.
6 Şubat 2018 Salı
İşyerinde kavga eden tazminatsız kovulacak
Okan Güray Bülbül, bugünkü köşesinde işyerinde kavgaya tutuşanların tazminatsız kovulacağını yazdı. İşte Bülbül'ün yazısı...
İşyerinde hırçınlık göstermek ve hatta şiddet olarak değerlendirilebilecek eylemlerde bulunmak işinden olmak anlamına gelebilir. Yani ‘öfkeyle kalkan, zararla oturabilir’ ve bunun sonucunda da tazminatsız işten çıkartılabilir.
Günün önemli bir bölümünü işyerinde çalışma arkadaşlarıyla geçirir. Bu nedenle iş arkadaşlarıyla uyum çok önemlidir. Ancak iş arkadaşları arasında yaşanan tartışmaların bir üst aşamaya geçmesi halinde işçinin tazminatsız olarak işinden olması söz konusu olur.
UYUMLU OLUNMALI
İşyerinde çalışılırken iş yükü veya iş arkadaşlarının davranışları nedeniyle çalışanlar stresle boğuşurlar. Bu koşullarla baş edebilmek ve iş ilişkilerini gerektiği şekilde yürütmek, iş arkadaşlarıyla uyumlu olmak çok önemlidir. Bu koşullara baş edemeyerek hırçınlık göstermek ve hatta şiddet olarak değerlendirilebilecek eylemlerde bulunmak işinden olmak anlamına gelebilir. Yani ‘öfkeyle kalkan, zararla oturabilir’, haklıyken, haksız duruma düşebilir. Bu durumlarla doğrudan ilgili bir olayda Yargıtay işçiler için çok önemli noktalara dikkat çekmiş ve kritik bir karar vermiştir.
BOĞAZINA SARILMIŞ!
Yargıtay kararına konu olan olayda, aralarında husumet olan iki işçinin bu husumetinin işverene yansıması sonrası, işveren bu konuyla ilgili bir toplantı düzenlemiştir. Toplantıda davacı işçi, diğerine saldırmış ve boğazına sarılmıştır. İşveren de davacı işçiyi fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklarını ödeyip, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden işten çıkartmıştır. İşten çıkartılan ve işverene dava açan işçi, davasında olayda diğer işçinin boğazına sarılmadığını, yakasını tuttuğunu, ağır tahrik altında bu olayın gerçekleştiğini iddia etmiş ve işverenin diğer işçiyi olay sonrası çalıştırmaya devam etmesinin eşitlik ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi için dava açmıştır.
Yerel mahkeme ne dedi?
Yerel mahkeme davacının iddiaları çerçevesinde işverenden yazılı belge ve delilleri talep etmiş ve incelenmesi sonrası diğer işçinin davacı işçiyi olay öncesi ağır tahrik ettiği gerekçeleriyle davacı işçiyi haklı bulmuş ve işverenin davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetmiştir.
İşverenin fesih kararı haklı
İşverenin eşit işlem borcuna aykırı bir hareketinden bahsedilemeyeceği gerekçesiyle yerel mahkemenin kararı Yargıtay tarafından bozulmuştur. Yargıtay işverenin fesih gerekçesini haklı bulmuş ve davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetmiştir.
Mutlaka delille desteklenmeli
Yargıtay kararından işçiler için çok önemli dersler çıkartmak mümkün. İlk olarak iş davalarının tamamında geçerli olan olayı somut ve mümkünse yazılı delillerle ortaya koymak yükümlülüğü çok önemlidir. İşçiler, dedikodu, tahrik, sataşma gibi konularda mutlaka delil üretmeliler. Diğer yandan asla şiddet eylemlerinde bulunmamalılar ve bu yönde yapılan davranışlara da kendini koruma dışında tepki vermemeliler. Bunun dışında kendilerini rahatsız eden olayları ve hususları mutlaka delillerle desteklemeliler.
Yargıtay kararı bozdu
Yerel mahkemenin kararı, işveren tarafından Yargıtay’a taşınmış ve Yargıtay kararı bozmuştur. Önemli noktalara işaret eden Yargıtay kararına göre, davacı işçinin yakasına yapıştığı diğer işçinin olay esnasında davacı işçiye yönelik olarak bir hareketinin bulunmadığı ve davacı işçinin ağır tahrik altında olduğuna yönelik yeterli delil bulunmadığı için yerel mahkemenin kararını bozmuştur.
İşyerinde hırçınlık göstermek ve hatta şiddet olarak değerlendirilebilecek eylemlerde bulunmak işinden olmak anlamına gelebilir. Yani ‘öfkeyle kalkan, zararla oturabilir’ ve bunun sonucunda da tazminatsız işten çıkartılabilir.
Günün önemli bir bölümünü işyerinde çalışma arkadaşlarıyla geçirir. Bu nedenle iş arkadaşlarıyla uyum çok önemlidir. Ancak iş arkadaşları arasında yaşanan tartışmaların bir üst aşamaya geçmesi halinde işçinin tazminatsız olarak işinden olması söz konusu olur.
UYUMLU OLUNMALI
İşyerinde çalışılırken iş yükü veya iş arkadaşlarının davranışları nedeniyle çalışanlar stresle boğuşurlar. Bu koşullarla baş edebilmek ve iş ilişkilerini gerektiği şekilde yürütmek, iş arkadaşlarıyla uyumlu olmak çok önemlidir. Bu koşullara baş edemeyerek hırçınlık göstermek ve hatta şiddet olarak değerlendirilebilecek eylemlerde bulunmak işinden olmak anlamına gelebilir. Yani ‘öfkeyle kalkan, zararla oturabilir’, haklıyken, haksız duruma düşebilir. Bu durumlarla doğrudan ilgili bir olayda Yargıtay işçiler için çok önemli noktalara dikkat çekmiş ve kritik bir karar vermiştir.
BOĞAZINA SARILMIŞ!
Yargıtay kararına konu olan olayda, aralarında husumet olan iki işçinin bu husumetinin işverene yansıması sonrası, işveren bu konuyla ilgili bir toplantı düzenlemiştir. Toplantıda davacı işçi, diğerine saldırmış ve boğazına sarılmıştır. İşveren de davacı işçiyi fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklarını ödeyip, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden işten çıkartmıştır. İşten çıkartılan ve işverene dava açan işçi, davasında olayda diğer işçinin boğazına sarılmadığını, yakasını tuttuğunu, ağır tahrik altında bu olayın gerçekleştiğini iddia etmiş ve işverenin diğer işçiyi olay sonrası çalıştırmaya devam etmesinin eşitlik ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi için dava açmıştır.
Yerel mahkeme ne dedi?
Yerel mahkeme davacının iddiaları çerçevesinde işverenden yazılı belge ve delilleri talep etmiş ve incelenmesi sonrası diğer işçinin davacı işçiyi olay öncesi ağır tahrik ettiği gerekçeleriyle davacı işçiyi haklı bulmuş ve işverenin davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetmiştir.
İşverenin fesih kararı haklı
İşverenin eşit işlem borcuna aykırı bir hareketinden bahsedilemeyeceği gerekçesiyle yerel mahkemenin kararı Yargıtay tarafından bozulmuştur. Yargıtay işverenin fesih gerekçesini haklı bulmuş ve davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetmiştir.
Mutlaka delille desteklenmeli
Yargıtay kararından işçiler için çok önemli dersler çıkartmak mümkün. İlk olarak iş davalarının tamamında geçerli olan olayı somut ve mümkünse yazılı delillerle ortaya koymak yükümlülüğü çok önemlidir. İşçiler, dedikodu, tahrik, sataşma gibi konularda mutlaka delil üretmeliler. Diğer yandan asla şiddet eylemlerinde bulunmamalılar ve bu yönde yapılan davranışlara da kendini koruma dışında tepki vermemeliler. Bunun dışında kendilerini rahatsız eden olayları ve hususları mutlaka delillerle desteklemeliler.
Yargıtay kararı bozdu
Yerel mahkemenin kararı, işveren tarafından Yargıtay’a taşınmış ve Yargıtay kararı bozmuştur. Önemli noktalara işaret eden Yargıtay kararına göre, davacı işçinin yakasına yapıştığı diğer işçinin olay esnasında davacı işçiye yönelik olarak bir hareketinin bulunmadığı ve davacı işçinin ağır tahrik altında olduğuna yönelik yeterli delil bulunmadığı için yerel mahkemenin kararını bozmuştur.
Almanya’da metal işçileri kazandı
Almanya'da metal işçileri aylardır süren zam görüşmelerinden zaferle ayrılan taraf oldu
Metal ve elektronik dalında 900 bin çalışanı ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlandı. İşçiler, nisan ayından itibaren maaşlarını yüzde 4.3 oranında zamlı alacak.
Aylardır süren görüşmelerde taraflar maaş artışı ve çalışma süreleri konusunda anlaşamıyordu. IG Metall Sendikası yüzde 6 oranında maaşlara zam ve haftalık çalışma sürelerinin de 28 saate indirilmesini talep ederken, işveren bu isteği kabul etmiyordu. İşverenin katı tutumu karşısında kararlılığını göstermek amacıyla IG Metall Sendikası'nın çağrısı üzerine yüz binlerce çalışan günlerce uyarı grevi yapmıştı.
Pazartesi gecesi son kez toplu sözleşme masasına oturan taraflar, gece yarısına doğru uzlaşmaya vardı. Buna göre nisan ayından itibaren geçerli olmak üzere çalışanların ücretlerine yüzde 4.3 zam yapılacak. Ayrıca her çalışan bu yılın ocak, şubat ve mart ayları için 100’er euro fazladan alacak. 2019 yılında ise çalışanlara 400 euro ek ödeme yapılacak. Haftalık çalışma saatleri de iki yıl içinde kademeli olarak 28’e indirilecek. Sözleşme 31 Mart 2020’ye kadar geçerli olacak.
Almanya'da IG Metall ve işveren sendikası, toplu sözleşme müzakerelerinde anlaşmaya vardı.
Almanya'da metal ve mühendislik sektörlerinde çalışan milyonlarca işçiyi temsil eden IG Metall sendikası ile işverenlerin örgütlü oldukları Suedwestmeall federasyonu, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmaya vardı.
Ücret artışı ve çalışma saatleri konusunda sert bir mücadelenin yaşandığı müzakerelerin sonunda, nisan ayından itibaren ücretlerin yüzde 4,3 artırılması karalaştırıldı.
IG Metall'in müzakerecisi Roman Zitzelsberger yaptığı açıklamada, diğer ödemelerin 27 aya yayılacağını belirtti. Zitzelsberger, 13 saat süren müzekerelerin ardından, "İşçilerin ceplerinda daha fazla para olacak, şirketlerin kârlarından adil bir pay alacaklar ve bu tüketimi artıracak" diye konuştu.
IG Metall müzakerelerin başında 3,9 milyon üyesi için yıllık yüzde 6 ücret artışı istemişti. Müzakereler sonunda varılan anlaşma yüzde 4,3 ücret artışı ve Ocak-Mart dönemi için işçilere tek seferlik olmak üzere aylık 100 euro ödenmesini öngörüyor.
İşçiler, istedikleri takdirde çocuk veya yaşlı bakımı için 2 yıla varan bir süre için
haftalık çalışma saatlerini 35'ten 28'e indirebilecekler.
Metal ve elektronik dalında 900 bin çalışanı ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlandı. İşçiler, nisan ayından itibaren maaşlarını yüzde 4.3 oranında zamlı alacak.
Aylardır süren görüşmelerde taraflar maaş artışı ve çalışma süreleri konusunda anlaşamıyordu. IG Metall Sendikası yüzde 6 oranında maaşlara zam ve haftalık çalışma sürelerinin de 28 saate indirilmesini talep ederken, işveren bu isteği kabul etmiyordu. İşverenin katı tutumu karşısında kararlılığını göstermek amacıyla IG Metall Sendikası'nın çağrısı üzerine yüz binlerce çalışan günlerce uyarı grevi yapmıştı.
Pazartesi gecesi son kez toplu sözleşme masasına oturan taraflar, gece yarısına doğru uzlaşmaya vardı. Buna göre nisan ayından itibaren geçerli olmak üzere çalışanların ücretlerine yüzde 4.3 zam yapılacak. Ayrıca her çalışan bu yılın ocak, şubat ve mart ayları için 100’er euro fazladan alacak. 2019 yılında ise çalışanlara 400 euro ek ödeme yapılacak. Haftalık çalışma saatleri de iki yıl içinde kademeli olarak 28’e indirilecek. Sözleşme 31 Mart 2020’ye kadar geçerli olacak.
Almanya'da IG Metall ve işveren sendikası, toplu sözleşme müzakerelerinde anlaşmaya vardı.
Almanya'da metal ve mühendislik sektörlerinde çalışan milyonlarca işçiyi temsil eden IG Metall sendikası ile işverenlerin örgütlü oldukları Suedwestmeall federasyonu, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmaya vardı.
Ücret artışı ve çalışma saatleri konusunda sert bir mücadelenin yaşandığı müzakerelerin sonunda, nisan ayından itibaren ücretlerin yüzde 4,3 artırılması karalaştırıldı.
IG Metall'in müzakerecisi Roman Zitzelsberger yaptığı açıklamada, diğer ödemelerin 27 aya yayılacağını belirtti. Zitzelsberger, 13 saat süren müzekerelerin ardından, "İşçilerin ceplerinda daha fazla para olacak, şirketlerin kârlarından adil bir pay alacaklar ve bu tüketimi artıracak" diye konuştu.
IG Metall müzakerelerin başında 3,9 milyon üyesi için yıllık yüzde 6 ücret artışı istemişti. Müzakereler sonunda varılan anlaşma yüzde 4,3 ücret artışı ve Ocak-Mart dönemi için işçilere tek seferlik olmak üzere aylık 100 euro ödenmesini öngörüyor.
İşçiler, istedikleri takdirde çocuk veya yaşlı bakımı için 2 yıla varan bir süre için
haftalık çalışma saatlerini 35'ten 28'e indirebilecekler.
5 Şubat 2018 Pazartesi
En yüksek maaşı alan meslekler!
ABD'nin en büyük kariyer portallarından Glassdoor, son paylaşılan maaş raporlarına dayanarak, 2017'de en yüksek ücreti alan meslekleri açıkladı. Portalın baş ekonomisti Andrew Chamberlain'e göre bu rapor, yüksek ücretin becerilere, yüksek öğrenime, rekabete ve otomasyona dayalı işlerde çalışmaya bağlı olmaya devam ettiğini gösteriyor. Bu nedenle de listede kimi iş kolları klasik, kimi ise çok daha yeni ve teknolojik. En çok kazanan 25 meslek ile, ABD'de bu alanlarda duyulan ihtiyaç şöyle:
25. Bilgi Sistemleri Yöneticisi - Kısa görev tanımı: Yeni teknolojiler hakkında bilgi sahibi olur ve kuruluşlarının bilgisayar sistemlerini yükseltme yollarını araştırır. Ortalama yıllık maaş: 106,000 USD Açık pozisyon sayısı: 147
25. Bilgi Sistemleri Yöneticisi - Kısa görev tanımı: Yeni teknolojiler hakkında bilgi sahibi olur ve kuruluşlarının bilgisayar sistemlerini yükseltme yollarını araştırır. Ortalama yıllık maaş: 106,000 USD Açık pozisyon sayısı: 147
24. Analiz Müdürü - Kısa görev tanımı: Şirketin başarısını ölçmesine ve ihtiyaçlarını tahmin etmesine yardımcı olmak için işletme ve finans analizleri yapar. Ortalama yıllık maaş: 106,000 USD Açık pozisyon sayısı: 988
23. Tasarım Müdürü - Kısa görev tanımı: Tasarımı optimize etmek ve bir ürün sunmak için çalışır. İç ve dış tasarım ve bütçe konularında ürün müdürü ile işbirliği yapar.Ortalama yıllık maaş: 106,500 USD Açık pozisyon sayısı: 510
22. Ürün Müdürü - Kısa görev tanımı: Bir ürünü tasarlayan ve pazarlayan ekipleri yönetmeye yardımcı olur. Ortalama yıllık maaş: 107,000 USD Açık pozisyon sayısı: 7,758
21. Muhasebe Müdürü - Kısa görev tanımı: Şirkette muhasebe ve vergi fonksiyonlarını ele alır. Ortalama yıllık maaş: 110,000 USD Açık pozisyon sayısı: 1,495
20. Veri Mimarı - Kısa görev tanımı: İşle ilgili verileri bütünleştirir ve korur. Verilerin, işletme operasyonlarıyla nasıl ilişkili olduğunu ve ileride yapılacak herhangi bir değişikliğin, verilerin organizasyonda kullanılmasına etkilerini anlar. Ortalama yıllık maaş: 113,000 USD Açık pozisyon sayısı: 762
19. Aktüer (Sigorta Hesap Uzmanı) - Aktüer (Sigorta Hesap Uzmanı)Kısa görev tanımı: Risk ve belirsizliğin mali sonuçlarını analiz eder. Belirsiz gelecekteki olaylara, özellikle sigorta ve emeklilik programlarına ilişkin olaylara bakar. Birçoğu sigorta şirketleri için çalışır; ancak danışmanlık firmalarında, devlette, büyük şirketlerde, hastanelerde, bankaların ve yatırım firmalarının çalışan yardım bölümlerinde de ihtiyaç duyulmaktadır. Ortalama yıllık maaş: 115,000 USD Açık pozisyon sayısı: 175
18. Kreatif (Yaratıcı) Direktör - Kısa görev tanımı: Reklamcılık ve pazarlama şirketlerindeki yaratıcı liderdir. Bir ürün vizyonu yaratmak için tasarımcılar, sanatçılar, metin yazarları, satış ekipleri ve pazarlamacılarla işbirliği yapar. Müşterilerle bir tasarım vizyonunu uygulanabilir bir ürüne dönüştürmek için çalışır; ve kurumsal ürün tasarımını kolaylaştırmak için yöneticilerle birlikte çalışır. Ortalama yıllık maaş: 115,000 USD Açık pozisyon sayısı: 696
17. Risk Müdürü - Risk MüdürüKısa görev tanımı: Olası kaza veya kayıp nedenlerini tanımlar. Bunları önleyici tedbirleri önerip ve uygular; ve en kötü senaryoda maliyetleri ve hasarı minimuma indirmek için planlar hazırlar. Ortalama yıllık maaş: 115,000 USD Açık pozisyon sayısı: 1,137
16. Veri Bilimcisi - Kısa görev tanımı: Şirketin veri yığınlarını anlamlı parça ve bütünlere dönüştürür. Ortalama yıllık maaş: 115,000 USD Açık pozisyon sayısı: 1,985
15. Finans Müdürü - Finans MüdürüKısa görev tanımı: Şirketin stratejik olarak parasını yönetmesine yardımcı olur, böylece işletme ihtiyaçlarını karşılayabilir. Ortalama yıllık maaş: 115,000 USD Açık pozisyon sayısı: 2,582
14. Sistem Mimarı - Sistem Mimarıwww.silicon.co.ukKısa görev tanımı: Ağ ve bilgisayar sistemleri oluşturan IT (Bilgi Teknolojileri) profesyonelidir. Sistem mimarı, omurgayı bir iş alanına taşıyan ağ sistemlerinin hazırlanması, yapılandırılması ve çalıştırılmasından sorumludur. Bu, teknik destek sunmayı veya hatta uzun vadeli bir iyileştirme planı araştırmayı da gerektirir. Ortalama yıllık maaş: 116,920 USD Açık pozisyon sayısı: 439
13. Eczacı - EczacıKısa görev tanımı: Reçeteli ilaçları dağıtır ve hastalara bu ilaçlar hakkında bilgi verir. Ortalama yıllık maaş: 118,000 USD Açık pozisyon sayısı: 4,502
12. Uygulama Geliştirme Müdürü - Kısa görev tanımı: Bir kuruluşun yazılım uygulamaları ile ilgili tüm faaliyetlerini planlamak, koordine etmek ve denetlemek yoluyla işletme faaliyetlerini sürdürür. Ayrıca, mevcut sistem ve uygulamaları, iş için gerekli desteği, ve güncellemelerini yürütür. Ortalama yıllık maaş: 120,000 USD Açık pozisyon sayısı: 263
11. Sorumlu Angajman Müdürü - Sorumlu Angajman MüdürüKısa görev tanımı: Bir müşteri ile satış organizasyonu arasındaki ilişkiyi yönetmekten, proje boyunca hizmet sunumunu izlemekten sorumludur. Müşteri ile satış organizasyonu arasındaki temel irtibat noktası olarak hareket ederek proje performansını, finansmanını, kaynak planlamasını ve tırmanmaları azaltmayı görevlendirir. Ortalama yıllık maaş: 120,000 USD Açık pozisyon sayısı: 1,452
10. Çözüm Mimarı - Çözüm MimarıKısa görev tanımı: Meslektaşları ile projelerde işbirliği yapar ve şirketin uygulamalarının veya ürününün genel tasarımından sorumludur. Müşterilerle de buluşur, talepleri tasarımlara dönüştürür ve en iyi uygulamaları önerir. Ortalama yıllık maaş: 120,000 USD Açık pozisyon sayısı: 2,838
9. IT (Bilgi Teknolojileri) Müdürü - IT (Bilgi Teknolojileri) MüdürüKısa görev tanımı: Şirketin teknoloji altyapısını yönetir. Ortalama yıllık maaş: 120,000 USD Açık pozisyon sayısı: 3,152
8. Entegre Devre Tasarımcısı - Entegre Devre TasarımcısıKısa görev tanımı: Mikroelektronik ve entegre devreleri tasarlamak için elektronik mühendisliği ve teknik becerileri kullanarak, devre tasarımı ve üretiminden sorumludur. Ortalama yıllık maaş: 127,500 USD Açık pozisyon sayısı: 165
7. Yazılım Mimarı - Kısa görev tanımı: Büyük bir sistemi bir araya getirmek için ihtiyaç duyulan tüm araçları içeren bir yazılım geliştirme ekibi sağlar ve vizyonunu paydaşlarla paylaşır. Ortalama yıllık maaş: 128,250 USD Açık pozisyon sayısı: 655
6. Strateji Müdürü - Kısa görev tanımı: Şirket hedeflerine genel bir yön vermenin yanı sıra, genel şirket hedeflerine ulaşmak için tasarlanmış politikalar ve planlar geliştirmek ve daha sonra bu planları uygulamak için kaynak tahsis etmekle yükümlüdür. Ortalama yıllık maaş: 130,000 USD Açık pozisyon sayısı: 701
5. Eczane Müdürü - Eczane MüdürüKısa görev tanımı: Eczane operasyonlarının tümünü denetler ve yönetir. Ortalama yıllık maaş: 130,000 USD Açık pozisyon sayısı: 1,766
4. Yazılım Geliştirme Müdürü - Kısa görev tanımı: Yazılım geliştirme projelerine liderlik eder. Ortalama yıllık maaş: 132,000 USD Açık pozisyon sayısı: 3,495
3. AR-GE (Araştırma ve Geliştirme) Müdürü - AR-GE (Araştırma ve Geliştirme) MüdürüKısa görev tanımı: Yeni ürünlerin iş çerçevesine dahil edilmesini, mevcut altyapı ile ürünlerin güncelleme / iyileştirilmesi için öneriler getirilmesini de içeren tüm araştırma geliştirme programları ile girişimlerini yönlendirir. Ortalama yıllık maaş: 142,120 USD Açık pozisyon sayısı: 112
2. Avukat - Avukat Kısa görev tanımı: Kişileri, kuruluşları ve devlet kurumlarını cezai ve hukuki davalarda temsil eder ve danışmanlıkta bulunur. Ortalama yıllık maaş: 144,500 USD Açık pozisyon sayısı: 995
1. Tıp Doktoru - Tıp DoktoruKısa görev tanımı: Hastaları muayene eder, ilaçları reçete eder, yaralanma ve hastalıklar için gerekli operasyon ve tedavileri uygular. Ortalama yıllık maaş: 180,000 USD Açık pozisyon sayısı: 2,064
2 Şubat 2018 Cuma
Almanya'da milyonlarca mühendislik ve metal işçisi, bugün 24 saatlik greve gidiyor
Almanya'da 3,9 milyon mühendislik ve metal işçisinin örgütlü olduğu IG Metall sendikası tarafından yapılan çağrı ile başlayan 24 saatlik grevlerin üçüncüsü bugün yapılıyor.
Almanya'da milyonlarca mühendislik ve metal işçisi, bugün 24 saatlik greve gidiyor.
3,9 milyon mühendislik ve metal işçisinin örgütlü olduğu IG Metall sendikası, 24 saatlik iş bırakma eylemlerini sürdürülen toplu sözleşme görüşmelerinde bir anlaşmaya varılması için son uyarı olarak değerlendiriyor.
Sendika ile işverenler arasında müzakereler Pazartesi günü yeniden başlayacak. Uzlaşma sağlanamaması halinde ilk genelinde ve daha uzun süreli greve gidileceği ifade ediliyor.
IG Metall, toplu sözleşme görüşmelerinde 27 ay için yüzde 8 zammın yanı sıra haftalık çalışma saatinin çocuklarına, yaşlı ve hasta yakınlarına bakmaları gerekenler için 35 saatten 28 saate indirilmesini istiyor.
Sendika, haftalık çalışma saati süresinde indirim için 1984 yılından bu yana ilk kez bastırıyor. En son 1984 yılında 7 hafta süren grev sonunda haftalık çalışma saati 40'tan 35'e indirilmişti.
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/metal-iscilerinden-24-saatlik-grev/1273919
Almanya'da milyonlarca mühendislik ve metal işçisi, bugün 24 saatlik greve gidiyor.
3,9 milyon mühendislik ve metal işçisinin örgütlü olduğu IG Metall sendikası, 24 saatlik iş bırakma eylemlerini sürdürülen toplu sözleşme görüşmelerinde bir anlaşmaya varılması için son uyarı olarak değerlendiriyor.
Sendika ile işverenler arasında müzakereler Pazartesi günü yeniden başlayacak. Uzlaşma sağlanamaması halinde ilk genelinde ve daha uzun süreli greve gidileceği ifade ediliyor.
IG Metall, toplu sözleşme görüşmelerinde 27 ay için yüzde 8 zammın yanı sıra haftalık çalışma saatinin çocuklarına, yaşlı ve hasta yakınlarına bakmaları gerekenler için 35 saatten 28 saate indirilmesini istiyor.
Sendika, haftalık çalışma saati süresinde indirim için 1984 yılından bu yana ilk kez bastırıyor. En son 1984 yılında 7 hafta süren grev sonunda haftalık çalışma saati 40'tan 35'e indirilmişti.
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/metal-iscilerinden-24-saatlik-grev/1273919
Çimento sektöründe çalışanlara zam müjdesi
Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) ile muhatap işçi sendikası Türkiye Çimse-İş Sendikası arasında 2018 ve 2019 yıllarında geçerli olacak yeni dönem grup toplu iş sözleşmesi imzalandı
Türk çimento sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin yüzde 98’inin üye olduğu Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) ile Türkiye Çimse-İş Sendikası arasında imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesiyle, işçi ücretlerine ilk yıl yüzde 13,80, ikinci yıl TÜFE oranında zam yapılmasında anlaşmaya varıldı. Sosyal yardım paketi kapsamında ise ilk yıl yüzde 19 artışla aylık 350 TL, ikinci yıl yüzde 14 artışla aylık 400 TL sosyal yardım ödenmesinde anlaşıldı.
Çalışma barışının korunmasını amaçlayan sektör, toplu iş sözleşmesini iki aydan kısa sürede imzaladı
Çimento sektörünün uzun yıllardır greve gitmeyerek, çalışma barışının korunması ve sosyal diyaloğun geliştirilmesi noktasında tüm sektörlere örnek teşkil ettiğini vurgulayan ÇEİS Yönetim Kurulu Başkanı Tufan Ünal, iki aydan kısa süren toplu iş sözleşmesi süreciyle ilgili olarak şöyle konuştu: “2018 ve 2019 yıllarında geçerli olacak grup toplu iş sözleşmesi sürecini, karşılıklı uzlaşma temelinde yürüterek, oldukça kısa bir sürede tamamladık. 11 Aralık 2017’de başlayan müzakerelerimiz, toplamda dört görüşmenin ardından, 31 Ocak 2018’de sonlandı. Böylelikle, üye fabrikalarımızı kapsayan yeni dönem grup toplu iş sözleşmesini, yasal süre içinde anlaşma sağlayarak imzalamış olduk. Çalışma barışını güçlendirerek masa başında anlaşmaya varan Türk çimento sektörü olarak, yıllardır sürdürdüğümüz uzlaşmacı geleneğimizin devam etmesini temenni ediyorum.”
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/cimento-sektorune-zam-mujdesi/1273893
Türk çimento sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin yüzde 98’inin üye olduğu Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) ile Türkiye Çimse-İş Sendikası arasında imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesiyle, işçi ücretlerine ilk yıl yüzde 13,80, ikinci yıl TÜFE oranında zam yapılmasında anlaşmaya varıldı. Sosyal yardım paketi kapsamında ise ilk yıl yüzde 19 artışla aylık 350 TL, ikinci yıl yüzde 14 artışla aylık 400 TL sosyal yardım ödenmesinde anlaşıldı.
Çalışma barışının korunmasını amaçlayan sektör, toplu iş sözleşmesini iki aydan kısa sürede imzaladı
Çimento sektörünün uzun yıllardır greve gitmeyerek, çalışma barışının korunması ve sosyal diyaloğun geliştirilmesi noktasında tüm sektörlere örnek teşkil ettiğini vurgulayan ÇEİS Yönetim Kurulu Başkanı Tufan Ünal, iki aydan kısa süren toplu iş sözleşmesi süreciyle ilgili olarak şöyle konuştu: “2018 ve 2019 yıllarında geçerli olacak grup toplu iş sözleşmesi sürecini, karşılıklı uzlaşma temelinde yürüterek, oldukça kısa bir sürede tamamladık. 11 Aralık 2017’de başlayan müzakerelerimiz, toplamda dört görüşmenin ardından, 31 Ocak 2018’de sonlandı. Böylelikle, üye fabrikalarımızı kapsayan yeni dönem grup toplu iş sözleşmesini, yasal süre içinde anlaşma sağlayarak imzalamış olduk. Çalışma barışını güçlendirerek masa başında anlaşmaya varan Türk çimento sektörü olarak, yıllardır sürdürdüğümüz uzlaşmacı geleneğimizin devam etmesini temenni ediyorum.”
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/cimento-sektorune-zam-mujdesi/1273893
1 Şubat 2018 Perşembe
Emekliye en az 1.570 lira
Tüm emekliler yüzde 5.69 zammın yansıtıldığı maaşlarını aldı. En düşük maaş; esnafta bin 405, 2000’den önce emekli olan SSK’lılarda bin 570, memurlarda ise bin 978 lira oldu
Yaklaşık 12 milyon emekli yılın ilk zammını cebine koydu. Tüm emeklilerin maaşlarına yüzde 5.69 zam yansıtıldı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerine, yeniden hesaplanan maaşları, tahsis numaralarının son rakamına göre belirlenen tarihlerde ödendi. Memur emeklileri ise Ocak ayı başında maaşlarını zamsız olarak almıştı. Zam farkları sonradan yatırıldı.
YENİ MAAŞLAR YATTI
Yüzde 5.69'luk zam ile memur emeklilerinin taban maaşı 2 bin liraya dayandı. Aralık'ta bin 871 lira olan en düşük memur emeklisi maaşı bin 978 lira 72 kuruşa çıktı. Bağ-Kur esnaf emeklilerinde de en düşük maaş bin 330 liradan bin 405 liraya yükseldi. Türkiye Emekliler Derneği verilerine göre; taban maaşlar 2000'den önce emekli olan SSK'lılarda bin 485 lira 13 kuruştan bin 569 lira 63 kuruşa, 2000'den sonra emekli olan SSK'lılarda 885 lira 24 kuruştan 935 lira 60 kuruşa, Bağ-Kur tarım emeklilerinde 935 lira 67 kuruştan 988 lira 91 kuruşa ulaştı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde en yüksek maaş ise 4 bin 240 liradan 4 bin 481 liraya çıktı.
ENFLASYON AYARI
Emeklilerin zam oranında enflasyon belirleyici oldu. SSK-Bağ-Kur emeklilerinin zam oranını 6 aylık enflasyon belirledi. Memurların toplu sözleşmede kararlaştırılan yüzde 4'lük artışı ise enflasyon farkı oluşunca yükseldi. Emekliler, bir diğer zammı da Temmuz'da alacak. Yılın ilk 6 aylık döneminde gerçekleşen Tüketici Fiyat Endeksi, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranını, memur emeklilerinin ise enflasyon farkı alıp almayacağını gösterecek.
Alıntı:
http://www.finansgundem.com/haber/emekliye-en-az-1570-lira/1273589
Yaklaşık 12 milyon emekli yılın ilk zammını cebine koydu. Tüm emeklilerin maaşlarına yüzde 5.69 zam yansıtıldı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerine, yeniden hesaplanan maaşları, tahsis numaralarının son rakamına göre belirlenen tarihlerde ödendi. Memur emeklileri ise Ocak ayı başında maaşlarını zamsız olarak almıştı. Zam farkları sonradan yatırıldı.
YENİ MAAŞLAR YATTI
Yüzde 5.69'luk zam ile memur emeklilerinin taban maaşı 2 bin liraya dayandı. Aralık'ta bin 871 lira olan en düşük memur emeklisi maaşı bin 978 lira 72 kuruşa çıktı. Bağ-Kur esnaf emeklilerinde de en düşük maaş bin 330 liradan bin 405 liraya yükseldi. Türkiye Emekliler Derneği verilerine göre; taban maaşlar 2000'den önce emekli olan SSK'lılarda bin 485 lira 13 kuruştan bin 569 lira 63 kuruşa, 2000'den sonra emekli olan SSK'lılarda 885 lira 24 kuruştan 935 lira 60 kuruşa, Bağ-Kur tarım emeklilerinde 935 lira 67 kuruştan 988 lira 91 kuruşa ulaştı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde en yüksek maaş ise 4 bin 240 liradan 4 bin 481 liraya çıktı.
ENFLASYON AYARI
Emeklilerin zam oranında enflasyon belirleyici oldu. SSK-Bağ-Kur emeklilerinin zam oranını 6 aylık enflasyon belirledi. Memurların toplu sözleşmede kararlaştırılan yüzde 4'lük artışı ise enflasyon farkı oluşunca yükseldi. Emekliler, bir diğer zammı da Temmuz'da alacak. Yılın ilk 6 aylık döneminde gerçekleşen Tüketici Fiyat Endeksi, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranını, memur emeklilerinin ise enflasyon farkı alıp almayacağını gösterecek.
Alıntı:
http://www.finansgundem.com/haber/emekliye-en-az-1570-lira/1273589
Staj yapan anneye erken emeklilik
SGK’dan çalışan anneye üçlü avantaj var. Doğum borçlanması ile prim kazanıyorlar. Staj borçlanma için geçerli sayılıyor ve staj sonrası doğum yapmak yaş şartını düşürüyor.
Türkiye'de çalışanların emekli olabilmeleri için belli bir süre sigortalı olma, belli bir yaşa ulaşma ve prim günü ödeme şartları gerekiyor. Ancak emekli olmak için yerine getirilmesi gereken şartların istisnaları var.
Bunlardan birisi annelere tanınan doğum borçlanması. Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre anneler sigortalı olduktan sonra dünyaya gelen üç çocuğu için borçlanma yaparak 2.160 gün (6 yıl) kazanıyorlar.
Ancak doğum borçlanmasında bazı ince noktalar var ki annelere ikinci, hatta üçüncü avantaj daha sağlıyor. Mevzuatımız staj ya da çıraklıkta geçen süreleri emeklilikten saymıyor ve bu sigortaları başlangıç olarak kabul etmiyor. Ancak verilen numara ve tecil geçerli oluyor. İşte bu noktada annelere imkân doğuyor. Çünkü anneler staj ya da çıraklık sonrası dünyaya gelen çocukları için borçlanma yapabiliyor. Buradaki diğer avantaj ise sigorta başlangıcının geriye çekilmesi.
Eğer staj ya da çıraklık ile sigortalı çalışmaya başlanılan süre arasında doğumlar olduysa bunlar borçlanıldığında sigorta başlangıcını geri çekebiliyor. Dolayısıyla yaş ve prim şartı da düşüyor. İş hayatına staj yaparak başlayan ve adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar normal sigortayla çalışmaya başlamadan önce çocuk sahibi olmuşsa girişini geriye çekebilecek. Bunu bir örnekle açıklayalım. 20 Mayıs 1991'de staj sigortası yapılan ve adına prim ödenen bir kadın çalışan daha sonra 20 Mayıs 1994'te sigortalı olarak çalışmaya başlamış olsun.
İKİ YIL KAZANDIRIYOR
Bu kadın sigortalının emeklilik şartları 20 yıl, 50 yaş ve 5675 gün olacaktır. Bu sigortalının 20 Mayıs 1992'de bir doğum yaptığı düşünülürse avantaj ortaya çıkacaktır. Yapacağı 720 gün (2 yıl) borçlanma ile işe başlangıç tarihi 20 Mayıs 1992'ye geri çekilecek ve emeklilik şartları 20 yıl, 48 yaş ve 5525 gün olacaktır. Böylece 2 yıl erken emeklilik sağlanacaktır.
Alıntı:
http://www.sigortagundem.com/haber/staj-yapan-anneye-erken-emeklilik/1273489
Türkiye'de çalışanların emekli olabilmeleri için belli bir süre sigortalı olma, belli bir yaşa ulaşma ve prim günü ödeme şartları gerekiyor. Ancak emekli olmak için yerine getirilmesi gereken şartların istisnaları var.
Bunlardan birisi annelere tanınan doğum borçlanması. Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre anneler sigortalı olduktan sonra dünyaya gelen üç çocuğu için borçlanma yaparak 2.160 gün (6 yıl) kazanıyorlar.
Ancak doğum borçlanmasında bazı ince noktalar var ki annelere ikinci, hatta üçüncü avantaj daha sağlıyor. Mevzuatımız staj ya da çıraklıkta geçen süreleri emeklilikten saymıyor ve bu sigortaları başlangıç olarak kabul etmiyor. Ancak verilen numara ve tecil geçerli oluyor. İşte bu noktada annelere imkân doğuyor. Çünkü anneler staj ya da çıraklık sonrası dünyaya gelen çocukları için borçlanma yapabiliyor. Buradaki diğer avantaj ise sigorta başlangıcının geriye çekilmesi.
Eğer staj ya da çıraklık ile sigortalı çalışmaya başlanılan süre arasında doğumlar olduysa bunlar borçlanıldığında sigorta başlangıcını geri çekebiliyor. Dolayısıyla yaş ve prim şartı da düşüyor. İş hayatına staj yaparak başlayan ve adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar normal sigortayla çalışmaya başlamadan önce çocuk sahibi olmuşsa girişini geriye çekebilecek. Bunu bir örnekle açıklayalım. 20 Mayıs 1991'de staj sigortası yapılan ve adına prim ödenen bir kadın çalışan daha sonra 20 Mayıs 1994'te sigortalı olarak çalışmaya başlamış olsun.
İKİ YIL KAZANDIRIYOR
Bu kadın sigortalının emeklilik şartları 20 yıl, 50 yaş ve 5675 gün olacaktır. Bu sigortalının 20 Mayıs 1992'de bir doğum yaptığı düşünülürse avantaj ortaya çıkacaktır. Yapacağı 720 gün (2 yıl) borçlanma ile işe başlangıç tarihi 20 Mayıs 1992'ye geri çekilecek ve emeklilik şartları 20 yıl, 48 yaş ve 5525 gün olacaktır. Böylece 2 yıl erken emeklilik sağlanacaktır.
Alıntı:
http://www.sigortagundem.com/haber/staj-yapan-anneye-erken-emeklilik/1273489
Cenaze işleri artık tehlikeli iş
Cenaze nakli, yıkama ve defin hizmetleri artık “tehlikeli iş” kapsamında değerlendirilecek
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Orhan Koç, “Talep sektörden geldi. Bu alandaki iş güvenliği sorumlulukları daha da artırılmış olarak uygulanacak” dedi.
OYBİRLİĞİYLE ALDIK
Konuyla ilgili düzenlemenin Resmi Gazete’nin dünkü sayısında yayınlandığına dikkat çeken Koç, “Eskiden mezarlık hizmetleri ve cenaze hizmetleri tek bir başlık altındaydı. Cenaze ve mezarlık hizmetleri ikiye ayrıldı ve cenazeyle ilgili işlerin tehlike durumu güncellendi” diye konuştu. Bu durumun çeşitli gerekçeleri bulunduğunu kaydeden Koç şöyle devam etti: “Afet gibi durumlarda mezarlıkların taşınması söz konusu olabiliyor. Ayrıca bazı hastalıklar nedeniyle yaşanılan kayıplarda, cenaze hizmetleri verilirken, daha dikkatli olunması gerekiyor. Bunun gibi risklerden dolayı konunun tekrar değerlendirilmesini sektör temsilcileri istedi. Sektörden gelen talebi, komisyon olarak değerlendirdik. Komisyonda bizim dışımızda Sağlık Bakanlığı, TİSK; TOBB, Türk-İş gibi konunun muhatapları var. Cenaze hizmetlerinin tehlike düzeyi artırıldı. Karar oybirliğiyle alındı.”
İŞ GÜVENLİĞİ ALACAKLAR
Tehlike düzeyinin değişmesinin fiiliyatta oluşturacağı sonuçları da anlatan Koç, “Az tehlikeli işyerlerinde işveren belli eğitimleri alarak, iş güvenliği ve sağlığı hizmetini kendisi verebiliyor. Dışarıdan hizmet alması gerekmiyor. Ancak tehlikeli sınıftaki bir işyeri için böyle bir şey mümkün olmaz. İşyeri hekimliği ve güvenliği hizmetinin, çalışan sayısına bakılmaksızın, profesyonellerden alınması gerekir. Bu hizmet alımı yöntemiyle de olabilir, doğrudan istihdamla da. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti için belirlenen asgari süreler var. Bu asgari sürelerin altında hizmet alınamıyor. Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde bu süreler de artırılıyor. Ayrıca tehlikeli işyerleri için, risk değerlendirmesi, acil durum planları gibi düzenlemeler devreye giriyor. Yasal sorumluluk ve verilecek eğitimler de artırılıyor” dedi. (Hürriyet / Hacer Boyacıoğlu)
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/cenaze-isleri-artik-tehlikeli-is/1273470
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Orhan Koç, “Talep sektörden geldi. Bu alandaki iş güvenliği sorumlulukları daha da artırılmış olarak uygulanacak” dedi.
OYBİRLİĞİYLE ALDIK
Konuyla ilgili düzenlemenin Resmi Gazete’nin dünkü sayısında yayınlandığına dikkat çeken Koç, “Eskiden mezarlık hizmetleri ve cenaze hizmetleri tek bir başlık altındaydı. Cenaze ve mezarlık hizmetleri ikiye ayrıldı ve cenazeyle ilgili işlerin tehlike durumu güncellendi” diye konuştu. Bu durumun çeşitli gerekçeleri bulunduğunu kaydeden Koç şöyle devam etti: “Afet gibi durumlarda mezarlıkların taşınması söz konusu olabiliyor. Ayrıca bazı hastalıklar nedeniyle yaşanılan kayıplarda, cenaze hizmetleri verilirken, daha dikkatli olunması gerekiyor. Bunun gibi risklerden dolayı konunun tekrar değerlendirilmesini sektör temsilcileri istedi. Sektörden gelen talebi, komisyon olarak değerlendirdik. Komisyonda bizim dışımızda Sağlık Bakanlığı, TİSK; TOBB, Türk-İş gibi konunun muhatapları var. Cenaze hizmetlerinin tehlike düzeyi artırıldı. Karar oybirliğiyle alındı.”
İŞ GÜVENLİĞİ ALACAKLAR
Tehlike düzeyinin değişmesinin fiiliyatta oluşturacağı sonuçları da anlatan Koç, “Az tehlikeli işyerlerinde işveren belli eğitimleri alarak, iş güvenliği ve sağlığı hizmetini kendisi verebiliyor. Dışarıdan hizmet alması gerekmiyor. Ancak tehlikeli sınıftaki bir işyeri için böyle bir şey mümkün olmaz. İşyeri hekimliği ve güvenliği hizmetinin, çalışan sayısına bakılmaksızın, profesyonellerden alınması gerekir. Bu hizmet alımı yöntemiyle de olabilir, doğrudan istihdamla da. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti için belirlenen asgari süreler var. Bu asgari sürelerin altında hizmet alınamıyor. Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde bu süreler de artırılıyor. Ayrıca tehlikeli işyerleri için, risk değerlendirmesi, acil durum planları gibi düzenlemeler devreye giriyor. Yasal sorumluluk ve verilecek eğitimler de artırılıyor” dedi. (Hürriyet / Hacer Boyacıoğlu)
Alıntı:
http://www.borsagundem.com/haber/cenaze-isleri-artik-tehlikeli-is/1273470
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)